Статья: Как поощрить работников или Поговорим о премиях

<p align="right"><strong>Елена СИТНИКОВА
</strong>Юрист </p>
<p>Темой для множества статей в самых различных изданиях давно уже стал вопрос
о том, как наказать нерадивых работников, привлечь их к различным видам ответственности
или взыскать причинённый ими материальный ущерб. </p>
<p>Между тем временами даже самые нерадивые работники начинают ударно трудиться,
да так, что работодателю немедленно хочется их каким-нибудь образом поощрить.
Трудовой кодекс РФ весьма положительно относится к подобным порывам работодателей
и в статье 191 устанавливает, что поощрить работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности можно объявлением благодарности, выплатой премии, награждением
ценным подарком, почетной грамотой или представить к званию лучшего по профессии.
Если же хочется как-то по своему отблагодарить своих работников, то запрета
на подобный шаг нет: другие виды поощрений работников нужно включить в коллективный
договор, в правила внутреннего трудового распорядка организации либо в устав
или положение о дисциплине. Особые же трудовые заслуги ваших работников перед
обществом и государством вполне могут повлечь за собой их представление к государственным
наградам. </p>
<p>Итак, как видим, выбор поощрений за труд довольно широк и безграничен. Однако
наиболее часто встречающимися из них традиционно считаются премии, которые
бывают самыми разнообразными. Причём выплачиваться премии могут как в виде
поощрения работников, так и включаться в систему оплаты труда. Учитывая, что
к премированию работников прибегают практически все организации, остановимся
на наиболее часто возникающих в связи с этим вопросах подробнее. </p>

<h1>Премиальное разнообразие </h1>
<p>В состав заработной платы включаются помимо вознаграждения за труд, также
и выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Работодатель
имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат
и надбавок с учетом мнения представительного органа работников (ст. 144 ТК
РФ). Указанные системы могут быть установлены и коллективным договором. Предусматривается
трудовым законодательством и выплата премии и в виде поощрения работника за
особые трудовые заслуги перед родной организацией. </p>
<p>Среди премий встречаются единовременные, в связи с каким-либо событием в жизни
работника или организации – всевозможные юбилеи, значимые для конкретной фирмы
даты, праздники и т. п. Премии могут выплачиваться ежемесячно к окладу работника
за достижение им за отчётный период каких-либо показателей, указанных в трудовом
договоре с работником или локальном акте организации. Премии могут входить
в систему оплаты труда (сдельно-премиальные, повременно-премиальные и другие
системы).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6626