Вид для печати
пришло заказное письмо с документами, подтверждающими кражу трудовых книжек на предприятии, где сейчас работает наш бывший сотрудник. Просят предоставить информацию о его трудовом стаже у нас. Генеральный отказывается (по определ.причинам) Правомерно ли это? Ничем это не грозит для нас?
Свинство это называется. И никакие причины служить оправданием этому не могут :(
свинство-это то, что после ухода этого сотрудника выяснилось от клиентов, что он забрал за поставленную продукцию деньги в размере 50 тыс. руб и положил себе в карман! а молодой человек и не отпирался от данного факта. пусть скажет спасибо, что до криминала не дошло!
а генеральный у нас чудо, обидно только, что приходится ему еще и таких козлов кормить!!!!! ЛУЧШЕ БЫ НА ВОПРОС ОТВЕТИЛИ!!!
Ну так и надо было в суд подавать за воровство, а не подобным образом пытаться напакостить.
спасибо за помощь!
Извините, но я бы сделал так: отправил бы ответ заказным письмом, квитанцию взял и приложил к входящему документу, но адрес мной был указан совсем другой и письмо не придет адресату.
Это не истина, это информация к размышлению.
Если письмо не находит адресата, тем более заказное, его обязательно возращают отправителю, с пометкой "адресат не найден"
Предоставляете информацию о стаже в новую организацию и за одно приписку о вскрывшихся обстоятельствах о недобросовестности бывшего сотрудника с подтверждением фактов.
Ответственности за непредоставление данных бывшим работодателем нет, наколько я знаю, но будучи человеком порядочным лучше поступить согласно совету АнжеликиНик, только сделать все очень деликатно. Ну не забывать о сроке давности преступления, может стоит подать в суд?
