Коллеги, нужен хороший трудовой договор, в котором бы предусматривалась ответственность работника (штрафы), в том числе и материальная!!! СРОЧНО!!!!!
Заранее спасибо!
odietamo@bk.ru
Вид для печати
Коллеги, нужен хороший трудовой договор, в котором бы предусматривалась ответственность работника (штрафы), в том числе и материальная!!! СРОЧНО!!!!!
Заранее спасибо!
odietamo@bk.ru
Штрафовать на деньги нельзя
т.е. только договором материальной ответственности это может быть предусмотрено?
Как сделать так, чтобы сотрудника можно было наказать рублем?
За что наказать-то?
Ситуация следующая нанимается сотрудник для работы уже с имеющимися клиентами. Ему передается клиентская база и собственно сама база, которая предназначена для работы с клиентами (в этой базе присутствует некая денежная сумма 10000 у.е.). Проблема следующая, нам надо застраховаться от того, чтобы работник умышленно не навредил клиентам и не использовал базу в своих целях. Соответственно, если при проверке будет выяснено, что база была использовна в своих целях, нам нужна возможность наказать за это рублем!!!
Нам надо застрохаваться от кражи базы клиентов и базы работы с этими клиентами!!!
моня, стандартный выход здесь такой: ежемесячно работник получает оклад и ПРЕМИЮ (зарплата состоит из двух - или более - частей). "Наказание" заключается в том, что в каком-то месяце эта премия просто не начисляется. Это выглядит как отсутствие фамилии сотрудника в приказе на премирование. При этом в организации не должно быть никаких "приказов о лишении премии" и вообще документов (трудовых договоров, коллективных соглашений и пр.), устанавливающих условия, при которых работники могут быть "лишены премии". При наличии таких бумаг Вас запросто оштрафуют, ибо, как уже написано в посте Над.К, штрафовать на деньги нельзя (ПРЯМО запрещено ТК).
эт кто вам такое сказал, уважаемая Надежда, а? а для чего простите премиальные, которые работодатель в праве как выплачивать так и нет........Цитата:
Сообщение от Над.К
ТК почитайте. Премию можно не начислить. А вот установить наказание в виде её лишения - нельзя.
Тем не менее во многих "постатейных комментариях к Трудовому Кодексу" говорится о "лишении премии".Цитата:
Сообщение от Над.К
Наверное, более правильна будет такая формулировка :
"...ТК не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем системы оплаты труда, применяемые работодателями и предусматривающие наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) также выплату премий, исходят из того, что премии выплачиваются работникам, достигшим установленных показателей премирования в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятых у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает. Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде." (КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Издание третье, исправленное и дополненное. Ответственные редакторы - заслуженный юрист Российской Федерации
В.Л. ГЕЙХМАН, заслуженный юрист Российской Федерации Е.Н.СИДОРЕНКО
).
И где ж там про лишение премии? Там как раз о неначислении еёНо только надо чтоб сотрудник действительно не соответствовал условиям премирования. Потому что в условиях премирования могут прописываться разные требованияЦитата:
Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде.
Над.К,
а почему вы решили, что я с вами спорю? :wow:
У меня, кстати, в Положении о премировании была примерно такая формулировка: "...работникам может выплачиваться премия по итогам работы. Размер премии устанавливается в определенной сумме приказом генерального директора в индивидуальном порядке. (фирма небольшая).
Может ведь директор сам лично решать, кому и сколько ?
Подскажите пожалуйста для общего развития:o , а какие налоги уплачиваются с премий при УСН 15%. Заранее спасибо!
Такие же как и с зарплаты
