Фирма ликвидирует филиал, увольняет всех работников. Один из работников взял листок нетрудоспособнности. Можем ли мы его сейчас уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ если он временно нетрудоспособен?
Вид для печати
Фирма ликвидирует филиал, увольняет всех работников. Один из работников взял листок нетрудоспособнности. Можем ли мы его сейчас уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ если он временно нетрудоспособен?
magdalina999, вы же указали статью - просто до конца ее дочитать надоть!!!!!!!!!!!! (как говорил мой препод по уголовному процессу)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Да, но организация у нас действует, а в ст. 81 ТК указано в случае ликвидации организации. Согласно ГК РФ филиал не юр. лицо, ТД заключен с организацией, место работы филиал.
********, Аноним и magdalina999!!!!!!!!! Вы совсем пост не читаете и указанную статью не читаете?????????????
Цитата:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
magdalina999, один вопрос. Дата, определенная как дата увольнения, (Вы же предупреждали работников за 2 месяца) уже наступила? Если течение срока еще не прошло, то почему именно сейчас увольнять работника? Наболеется, выйдет, принесет больничный, оплатите. Если дата увольнения наступила, то тогда работник, находящийся на больничном, подлежит увольнению, так сказать, в принудительном порядке.
Срок уведомления истек.
