Вид для печати
Может пишу не в том разделе, заранее извиняюсь. Но суть в следующем. В связи с серьезными убытками директор решил скрыться, чтобы учредители не смогли ему что либо предьявить. Заодно с собой взял все учредительные документы, договоры займов которые давал себе, трудовые договоры, трудовую свою. Что делать? Сейчас налоговая собирается проводить проверку, а у меня первичка осталась, а вот как быть с договорами?
Отношения учредителей и директора скорее всего перейдут в уголовную плоскость.
Если договора займа он подписывал сам с собой и забрал с собой, то их никак и не восстановишь. Странно что он не прихватил РКО. Если вы опасаетесь по поводу соблюдения кассовой дисциплины, то ведь
Цитата:
у меня первичка осталась
суммы займов поступали на карточку в основном. Договоры оформлялись как сотрудник от имени фирмы действовавший по доверенности и сам директор как заемщик.
просто теперь учредители задают мне вопросы почему у директора был доступ к документам. А я с такой ситуацией впервые сталкиваюсь, не попадались мне люди такого вида. И получается что перечисления по договорам займа были, а самих договоров нет :( как бы крайним не оказаться в таком деле.
Я так понимаю что вы работаете бухгалтером и поэтому у вас и спрашивают про доступ к документам. Тут уж все зависит от заведенного порядка документооборота и кто за что отвечал. Только не понятно при чем тут договора. Полагаю это сейчас не главное что должно волновать учредителей.
Пусть напишут заявление в РОВД о хищении директором средств. Если он не сбежал в пампасы, то сам эти договора в милицию и принесет когда будет объяснять как эти деньги оказались у него.
Цитата:
директор решил скрыться,
:yes: Иного выхода пока не видать.Цитата:
Отношения учредителей и директора скорее всего перейдут в уголовную плоскость.
уж сколько раз твердили миру......:yes: :yes: :yes:Цитата:
Сообщение от ыупут
Пока товарищи участники все окончательно не профукали пусть избирают нового директора и уже он будет писать все заявления (в т.ч. на возбуждение УД) и т.д.
Конечно сразу менять гену и в банк первым делом подпись в карточке менять.
А по займа – если договора нет, то вполне может сказать, что это вообще не займы были, а вознаграждение по трудовому договору.
Гене- пожизненный эцих с гвоздями!
Фирма небольшая, поэтому документооборота практически нет. А вот договоры и учредительные документы лежали для сохранности в сейфе. Ключ от сейфа был у меня и у директора. Что касаемо платежек, то у нас банк-клиент. Хотя если постараться, то можно и бумажную платежку провести.
Учредители не торопятся снимать человека с должности, что-то тянут. А налоговая документы долго ждать вряд ли будет :(
Как быть, если надо подписывать документы, а директора пока не заменили? Собрание состоится еще не скоро. Должен ведь быть какой-то выход.
загляните к себе в устав: вдруг (совершенно случайно, по какой то нелепой прихоти юристов) там написано, что в случае отсутствия гены его обязанности исполняет кто-то еще. Или (мало ли, говорят, и такое бывает), есть еще одно лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени предприятия. если же этого нет, может, он когда -нибудь кому-нибудь доверенность давал на подписание договоров, например.
если же всег этого нет -увы. скорее меняйте гену, чего тянуть то?
А как быть с актами неявки на работу? каждый день составлять такой? или там можно указать период?
У нас ситуация почти такая же!
Наш директор назначил своего зама на время отпуска и.о гены.
Тот в свою очередь исчез напрочь, не отвечает на телефоные звонки, дома его нет, найти его невозможно собственными силами ( в милицию пока не обращались)
Мы учредители.Что можно сделать в данном случае?
Можем ли общим собранием как нибудь его уволить без директора?
Как потом забрать все доки печать? через милицию?
Если его уволить ( без его наличия) как нам назначить без гены его и.о из учредителей?
и как в данному случае сделать право подписи в банке, если нотариус требует доверенности от гены и живую подпись? Как быть с приказами.
Гена отдыхает очень далеко:(
а вам то что волноваться ? учредители создают общество для получения прибылиЦитата:
Как быть, если надо подписывать документы, а директора пока не заменили?
им не нужно, а вы вообще без руководителя не можете самостоятельно принять решение о передаче документов в налоговуюЦитата:
Учредители не торопятся снимать человека с должности, что-то тянут. А налоговая документы долго ждать вряд ли будет
Вы можете все что написали, в первую очередь составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Уволить за прогул можно в течение месяца с момента выявления нарушения. Затем меняете директора через налоговую, подать может и новый по 14 форме, а затем по списку, карточка, отзыв доверенностей выданных бывшим директором (это обязательно), если печать невозможно получить, лучше составить акт (но придется писать заявление в полицию) об утере, и вырезать новую.Цитата:
Сообщение от LAW_Garant
это инструкция наемному буху?Цитата:
Сообщение от Аноним
Это на каком основании?Цитата:
Сообщение от Аноним
Пробовали хоть раз?
Человек сбежал а за него платить отчисления..? Если сотрудник прогуливая не выходит на работу, то его не льзя уволить? Как же быть?Цитата:
Сообщение от Тавита
Какие отчисления? Нет выплат (зарплаты и тп) - нет и отчислений.
И таки да - пока сотрудник лично не объяснит свое отсутствие (или откажется от объяснений), уволить его за прогулы практически невозможно.
В скандальных ситуациях - лучше даже не пытаться это сделать, чревато судебными разборками со всеми вытекающими.
И как быть к примеру, продавец, учитель еще кто то не является на работу, нужно кого то брать, берем, тоесть на 1 место как бы теперь 2 сотрудника, является первый, и как делить место, уволить первого и второго не льзя???)))Цитата:
Сообщение от Тавита
Dimonich8, второго ( на место отсутствующего) нужно правильно "брать" - на срочный ТД - до выхода первого - тогда проблем с увольнением не будет.
"... до выхода из запоя Сидорова Н.И."Цитата:
Сообщение от OLGALG
А если к примеру договор с сотрудниками будет на 11 месяцев, то по истечению этого срока сотрудника без предупреждения можно уволить?Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Если хочется продолжить сотрудничество обязательно переподписывать договор, или он считается пролонгированным автоматически? И на какой срок тоже на 11 месяцев или становится бессрочным?
Dimonich8, для заключения срочного трудового договора
то же нужны основания ( есть поблажки для СМП).Цитата:
Сообщение от Dimonich8
Получается что все договора на сотрудников должны быть бессрочными?Цитата:
Сообщение от OLGALG
Основания: оформили патент на деятельность на 3 месяца, а договор с сотрудником бессрочный делать?((( Или сразу предупреждать что через 3 месяца уволим?
Вообще по инициативе работодателя за какой срок можно известить сотрудника о увольнении? Или при увольнении по желанию работодателя единственный вариант отступные за 3 месяца вроде?
Я же написала - что СМП - есть поблажки по заключению срочных трудовых договоров.
с чего вдруг тему через 10 лет подняли:)
