Вид для печати
Подскажите пожалуйста, сотрудник был принят на работу, оформлен приказом, сделана запись в трудовую книжку, но нет трудового договора. Теперь он уволен в связи с хищением(взят с поличным). Вопрос - может ли он, ссылаясь на отсутствие трудового договора доказывать, что "не несет материальной ответственности, и вообще не работал " ?
Доказать, что вообще не работал, у него, очевидно, не получится, а вот с первой частью вопроса не очень понятно. Он у вас материально ответственное лицо?Цитата:
Вопрос - может ли он, ссылаясь на отсутствие трудового договора доказывать, что "не несет материальной ответственности, и вообще не работал " ?
ОН не материально ответствен. лицо, но пойман с поличным на краже.
Теперь на суде пытается откреститься от всего, "нет договора, значит я там не работал и т.п."
Может ли отсутствие договора как-то повлиять на исход суда ? Есть видеозапись кражи.
Аноним, никак не повлияет. Но это мнение неюриста. :)
Даже если и не работал, судят ведь не за работу, а за кражу.
этого в принципе достаточно. Если в ведомости на зарплату расписывался, то доказательство его работы у вас есть. Ему практически не доказать, что он не работал.Цитата:
сделана запись в трудовую книжку
+ плюс:
ст 67 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Это значит, что отсутствие письменного трудового договора не влияет на трудовые отношения.
+ плюс:
и это верно.Цитата:
Даже если и не работал, судят ведь не за работу, а за кражу.
Вообще-то Вам бы адвоката. Эти элементарные вопросы они щелкают как орешки (обычно).
Cпасибо :)
Кроме тго , работник должен был расписаться в Приказе. А отсутствие трудового договора, до сих пор не урегулировано нормальным образом .. подобный вопрос я задавала представителю Минтруда, конкретного ответа нет ( по обязательности заключения тр. договоров, в части работников притупивших к обязанностям при действующм КЗоТ) Отсутствие тр. договора можетповлиять только на привлечение к ответственности работодателя в части трудовой инспекции. Для вашего вопроса однозначно-он не сможет доказать что он у вас не работал.Приказ+тр. книжка+видеозапись+поазания свидетелей+возможные доп приказы на командировки, премии и пр..
