Вид для печати
При повышении окладов на предприятии в прошлом году, сотрудник не попал под повышающий коэффициент, в этом году опять повышают зарплату и повышающий коэффициент ему уже положен. На сколько нужно повышать ту часть зарплаты, которая была до первого повышения?:lupa:
У сотрудника, насколько я понимаю, было ЕДИНСТВЕННОЕ повышение оклада. О каких порядковых номерах повышений (первое и т.д) вообще в данном случае может идти речь?Цитата:
На сколько нужно повышать ту часть зарплаты, которая была до первого повышения?
Нет:) Повышения у сотрудника было два. Первый раз его отпуск не проиндексировали видимо по той причине, что отделу не всему повышали. А теперь 100% повысили, теперь можно.
Новый оклад/ на старый оклад. Т.е. до 1-го повышения будет 1 к-т, потом другой.Цитата:
На сколько нужно повышать ту часть зарплаты, которая была до первого повышения?
Значит, повышаем весь заработок, по общим правилам, независимо от того что под какой коэффициент попадало в прошлом?
Разумеется. А общее правило у нас такое: коэффициент считаем как оклад текущий/оклад в месяце расчетного периода.
Спасибо, надеюсь все поняла правильно:D
