Вид для печати
Всем привет! Подскажите, можем ли мы в табеле указывать, что сотрудник отработал 24 (у него график сутки - через трое), не будет ли это нарушением его права на отдых (он не может отлучаться со своего рабочего места на обед).
Если один сотрудник подменяет другого, возникает сверхурочное время, причем иногда его количество оч велико, гораздо выше допустимого по ТК РФ. Что за тако нарушение нам светит?
ну ведь наверное кто-то начисляет зарплату таким работникам, подскажите? не является ли нарушением ставить в табеле 24 часа?
Как я понимаю, если вы говорите про график, то у работника суммированный учет рабочего времени. Вот и читайте документы, которые такой учет регламентируют, в частности, ТК. Такой график на год составляется, утверждается внутренними документами и кол.договором (если такой есть) и смело ставится в табель.
