Вид для печати
Сотрудник учится в техникуме...!!!...поступил туда по своему собственному желанию...!!! лет ему 35 но учеба это у него первая!!!
его новая специальность никакой пользы для моего предприятия не принесет!!!...он мне приносит вызовы на сессиию не отпустить я его естественно не могу!!! но как мне оформлять эти отпуска?..как дни его ежегодного оплачиваемого отпуска!!!...или дн без содержания а потом его еще отправить в нормальный отпуск!!
Учебный отпускЦитата:
?..как дни его ежегодного оплачиваемого отпуска!!!...или дн без содержания
учебный оплачиваемый?
а если я не хочу его учить !!!...за свое собственное время!!!
ведь то что он не учился до 35 лет никто не виноват ..!!! а самое главное что его обучение не скажется на его должности!!!...то есть это его собственная инициатива поучиться!!
разумеетсяЦитата:
учебный оплачиваемый?
а потом мне ему еще и ежегодный оплачиваемый предоставлять!!!????
LAK, да
ТК
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
...Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Ну некоторые работодатели и зарплату платить не хотят, а приходится.Цитата:
а если я не хочу его учить !!!...за свое собственное время!!!
