Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать:
ЧП заключил трудовой контракт на неопределенный срок с физ.лицом. В контракте указано - увольнение, согласно законодательства. ;)
Это самое физ.лицо теперь нужно уволить без значительных финансовых потерь для ЧП, но само физ.лицо уходить категорически отказывается. :wow:
Может кто подскажет, как быть? Лохонулись конечно, что сделали на неопределенный срок контракт, но что сделано, то сделано, а как теперь ловко из этой ситуации выйти :hmm:
1. сократить зарплату до минимальной
2. отправить в простой по вине админинстрации.
после этого должен уйти сам.
<b>Демидова Татьяна</b>, сочувствую я работникам, которые попадут в Вашу немилость :)
1. Необоснованно сократить зарплату нельзя. Без согласия работника это можно сделать лишь "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" (ст.73 ТрК), при этом надо быть готовым к тому, что в случае обращения работника в суд или трудинспекцию, вам придётся доказывать факт этих изменений.
2. А это вполне законный способ, только сомневаюсь, что кто-то уволится с работы, где ему будут платить 2/3 зарплаты за просто так.
lir, читайте ТрК, ст.81. Только помните, что все нарушения дисплины, случаи неисполнения труд.обязанностей и проч. должны быть документально зафиксированы. Вообще, увольнение неугодного работника - дело неблагодарное, на практике часто проще уговорить сотрудника на добровольный уход.
ко мне нельзя попась в немилость :)Цитата:
Демидова Татьяна, сочувствую я работникам, которые попадут в Вашу немилость :)
Вообще-то пункт 2 был придуман именно из-за сокращения з/п.
Можно попробовать по сокращению штата.
Если противопоказаний нет.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Это значит, что работнику дается приказ о сокращении за 2 мес. до этого события и оплачивается еще последующих два месяца после сокращения?Цитата:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
А просто можно расторгнуть договор с работником, предупредив его за 2 месяца без всякого сокращения?
lir,"Просто так" уволить нельзя, хоть за год предупреждайте.Цитата:
А просто можно расторгнуть договор с работником, предупредив его за 2 месяца без всякого сокращения?
А если меня этот работник больше не устраивает, ну в конце концов я же частный предприниматель, не юридическое лицо, и плачу из личного кармана зарплату?
А за что можно уволить по п.7 ст.81 "- совершение виновных действий работником, непосред-ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если такие действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя"?
Если работник продавец, и на момент ревизии у него обнаружена недостача, можно уволить его по этой статье? И какие документы должны быть оформлены в этом случае? А минимальная сумму недостачи какая?
Уволить можно. ИМХО, как минимум, нужен акт ревизии и объяснительная работника. А вообще, никаких стандартных критериев нет. Главное, должна быть очевидна вина работника (а доказать это на практике не так просто), причём вина, достаточная для потери доверия работодателя.
lir, уволить по инициативе предприятия можно, но крайне сложно. Их суды восстанавливают.
Лучше по сокращению штата. Издаете новое штатное расписание, выдаете две зарплаты и до свидания.
А что, Ваш работник не хочет уволиться самостоятельно? Чем мотивирует? Если он сделал недостачу, пригрозите милицией.
<b>Демидова Татьяна</b>, речь о ЧП. Не могут физические лица увольнять по сокращению штата.
jaspis, обоснуй (не спорю, просто интересно).
<b>stas®</b>, "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;"
Я склонна трактовать эту фразу буквально...
jaspis, да, верно, ЧП по сокращению штата не может уволить. Я тоже хочу трактовать буквально.
А увольнять по инициативе администрации очень рискованно. Только если есть уголовное дело, можно рискнуть! Слишком часто их восстанавливают.
Вспомним Волочкову, которую уволили по истечении срока контракта, и ту восстановили!
Вы меня еще больше растроили.
Работник работает у нас оператором на АЗС, и все жалуются, что она очень грубая, постоянно кричит и на клиентов и сослуживцев.
lir, собирайте жалобы клиентов, накладывайте дисциплинарные взыскания.. шансы на благоприятный исход у Вас есть..
На АЗС в обязательном порядке должна быть книга отзывов. Всем, кто жалуется (клиентам), предлагайте сделать соответствующую запись в книге отзывов. Это поможет ее уволить, но, правда, не очень благоприятно отразится на вашей репутации. Вам есть что терять?
Предложите ей уйти добровольно с выплатой двух окладов в качестве компенсации. Или пригрозите, что будете принимать меры.
