Зарплата на сберкнижку без заявления работника

Бухгалтер отправил зарплату сотруднику на сберкнижку и сотрудника не уведомил. Теперь сотрудник встал в позу и строчит жалобы на невыплаченную зарплату мотивируя тем, что выплата зарплаты произведена без его заявления (в ТД это тоже не отражено), что нарушает законодательство; деньги он не получил (фактическая выплата зарплаты это когда предприятие перечислило, а сотрудник получил), о необходимости получения его никто не уведомил.
Прокуратура трясет, грозится статьей по УК. (Срок задержки з/п получился уже более 3-х меяцев.)

Что делать в такой ситуации?

Работник имеет право сам выбирать как получать ему з/п - наличкой или безналичкой. Если работник не написал заявление на получение з/п по безналичке - Ваши действия не правомерны. Он взыщет с организации % за несвоевременную выплату з/п + прокуратура и инспекция труда (если он обращался к ним) оштрафуют директора.
К тому же Вы сами сказали, что получение З/п по безналичке еще и в ТД не отражено, хотя должно быть если хотите платить по безналичке.
А что Вам делать?
Хм... Только оправдываться и говорить, что хотели как лучше, мол это впервый раз, больше не будем.

Цитата:

---

Бухгалтер отправил зарплату сотруднику на сберкнижку и сотрудника не уведомил.

---

а откуда у бухгалтера реквизиты счета сотрудника?????

И вообще бухгалтер не должен уведомлять о том, когда он перечисляет. Поскольку дни выдачи зарплаты должны быть оговорены в ТД или ином документе (приказе), с которым работник ознакомлен под роспись. Т.е работник должен был знать о том, когда ему перечисляют З/п.
Но у Вас нарушения изначально.

Цитата:

---

Но у Вас нарушения изначально.

---

да в чем они? реквизиты счета явно сам сотрудник дал, теперь решил деньжат срубить

Цитата:

---

Сообщение от Svet.a

... реквизиты счета явно сам сотрудник дал,

---

:wow: С чего вдруг сделан столь смелый вывод?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Прокуратура трясет, грозится статьей по УК.

---

И правильно, что трясет.
Вы ж никаких пояснений не даете. ;)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Что делать в такой ситуации?

---

Для начала послать запрос в банк, и убедиться, что деньги зачислены именно этому сотруднику.
А далее, в зависимости от ответа банка.

Цитата:

---

С чего вдруг сделан столь смелый вывод?

---

а какие варианты? если только не был открыть новый счет. Да и странно, что

Цитата:

---

более 3-х меяцев

---

человек искал свою зарплату

Цитата:

---

Сообщение от Svet.a

а какие варианты?

---

Ну... малло ли откуда бухгалтер может узнать ;)
Может и сам сотрудник дать, например, для перечисления части зарплаты по его указанию. И не факт, что в этом случае это будет счет сотрудника. Да и есть такая штука, как доверенность... т.е. сотрудник может и не распоряжаться счетом...
Т.е. известный номер счета не дает оснований для того, чтобы вольно трактовать ст. 136 ТК.

Цитата:

---

Сообщение от Svet.a

Да и странно, что

Цитата:

---

более 3-х меяцев

---

человек искал свою зарплату

---

Я так понял, он 3 месяца...

Цитата:

---

строчит жалобы

---

;)

1. Выдать сотруднику зарплату с начислением процентов.
2. Письменно затребовать от него возврат перечисленных ему денег.
3. Подать на него в суд на возврат перечисленных денег с начислением процентов со дня требования по п.2.

Поясню.
Сотрудник предоставил сберкнижку по просьбе бухгалтерии. Но заявления не написал, т.к. вопрос точно решен не был о том как выдавать з/п: перечислять по безналу или еще каким способом (работник удаленный из соседнего города и возить з\п не очень удобно). Потом вдруг бухгалтеру взбрело в голову отправить зарплату на этот счет. При этом работнику ни слова не сказал. Понятно что нельзя получить то о наличии чего ты не знаешь. Знал бы, думаю давно получил бы. Собстенно из-за этого сотрудник похоже и бесится.

Ну а теперь самое неприятное (стало известно только сегодня): просили директора подъехать к следователю на предмет 145 УК РФ за невыплату более 2-х месяцев. Поехал отвез платежку. Сказали, что не доказательство получения работником з/п.

Бухгалтер в истерике. Пытается выяснить: а вдруг работник все-таки получил эти деньги. Пытается за соломинку ухватиться. Пока безуспешно.

Возврат денег со счета работника думаю не проблема, но что нам это даст? А ничего. Только реальную просрочку выплаты.
Второй раз выдавать з/п сотруднику директор категорически против.

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

Я так понял, он 3 месяца... ;)

---

Не строчит во множественном числе т.к. во все инстанции судя по всему (трудовая и прокуратура уже проявили себя, но видимо это не все)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

... Знал бы, думаю давно получил бы. Собстенно из-за этого сотрудник похоже и бесится.

---

Ну вообще-то на это не похоже. Проблема скорее всего в другом. Но это к теме врядли относится.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

... просили директора подъехать к следователю на предмет 145 УК РФ за невыплату более 2-х месяцев.

---

Интересного в этом ничего нет. Это их работа.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

... Поехал отвез платежку. Сказали, что не доказательство получения работником з/п.

---

Ни о чем.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

... Бухгалтер в истерике. Пытается выяснить: а вдруг работник все-таки получил эти деньги.

---

Интересно, как это он пытается выяснить ;)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

... Возврат денег со счета работника думаю не проблема,

---

Зачем?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

... Второй раз выдавать з/п сотруднику директор категорически против.

---

Вообще-то надо читать то, что написано в ветке и не фантазировать.

может всеже автор имел ввиду 145.1?
но там состав образуется не за нарушение порядка выплаты, а за факт невыплаты. Это, согласитесь, разные понятия.
Для доказательства факта выплаты необходимо следующее.
Данные счета сотрудника + ПП + выписка с корсчета банка о том, что с вашего р/сч. списана указанная сумма на корсчет корреспондирующего банка.

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

может всеже автор имел ввиду 145.1?

---

Я думаю, автор ее привел только со слов, не очень понимая, о чем речь.

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

Это, согласитесь, разные понятия.

---

Это само собой. Прокуратура просто отрабатывает заявление. Так что о реальной ответственности говорить, естественно, рано. Тем более состава уголовного преступления не просматривается.

Цитата:

---

Сообщение от Алексей-1

Для доказательства факта выплаты необходимо следующее.
Данные счета сотрудника + ПП + выписка с корсчета банка о том, что с вашего р/сч. списана указанная сумма на корсчет корреспондирующего банка.

---

Не, в данном случае этого мало. И выше я написал, почему.
Поскольку сотрудник самостоятельно не указал реквизиты для перечисления, как того требует ст. 136 ТК, организации следует сделать самостоятельный официальный запрос в банк о том, что денежные средства зачислены именно на счет этого сотрудника. По сути, это для банка банальная идентификация получателя платежа.
Если дело рассматривает прокуратора, то, конечно достаточно и тех данных, что приведены, дальше прокуратура и сама может сделать запрос, но спокойнее и быстрее все-таки запросить самим, дабы делать дальнейший выводы. А вдруг как с реквизитом платежа ошиблись.

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

организации следует сделать самостоятельный официальный запрос в банк о том, что денежные средства зачислены именно на счет этого сотрудника. По сути, это для банка банальная идентификация получателя платежа.

---

пробывали как-то. банк не предоставляет указанную информацию, т.к. она подпадает под банковскую тайну и для получения данных нужно согласие обладателя счета.

Около года назад были в подобной ситуации. Месяца два кровь из нас пили. Отделались административкой.
Деньги Вы выплатили (ну с нарушением конечно, но выплатили). Факта неуплаты нет. Есть факт несоблюдения ТК и ТД. За него и ответите.