Вид для печати
Сотрудник приняли на работу, он проработал какое то время и сломал ногу. Полис он не получил от нашей организации. Сидит теперь дома, лечиться за свой счет. Что ставить в табеле и как начислять ему з/п?
Второй сотрудник пропал и не появляется на работе уже неделю. На телефонные звонки не отвечает, дома его нет. Что ставить в табеле и как быть если он потом придет с заявление об увольнении. Каким числом увольнять и как начислять з/п по нему?;)
По второму работнику. Можно предположить, что имеет место прогул. Если у работника не будет оправдательных документов, увольнять будете за прогул. Пока ничего неизвестно в табеле ставите "НН". Чтобы увольнение было законным, необходимо соблюсти нормы ст.192, 193 ТК. Через поиск найдите темы по прогулам (встречаются часто).
По первому работнику. Полис не оформили вообще или сдали документы на оформление, но еще не получили полис? Больничный работнику не выдан?
Он устроился и полис не получил и документы на полис не подавались. Больничный ему не выдан. А если он не попросил полис в отделе кадров они должны были без его заявления его оформить. Есть ли какие то законы по этому поводу?Цитата:
Полис не оформили вообще или сдали документы на оформление, но еще не получили полис? Больничный работнику не выдан
почему?Цитата:
Он устроился и полис не получил и документы на полис не подавались
опять же почему?Цитата:
Больничный ему не выдан
Потому что в О.К привыкли что им каждый работник приходит и говорит что им нужен полис, а этот не пришел и ему не сделали. Вот так вот.Цитата:
Он устроился и полис не получил и документы на полис не подавались
почему?
Потому что нет полиса!Цитата:
Больничный ему не выдан
опять же почему?
В связи с новыми правилами получения полисов, в обязанности кадровика теперь должно входить оформление полиса на работающего. И об этом кадровик должен помнить, когда проводит процедуру оформления работника, тем более, что и документы (паспорт) работник предоставил. Явный ляп кадровиков.
Теперь необходимо придумать, как закрывать дни работнику. Отпуск за свой счет его, конечно, не устроит.
Цитата:
Потому что нет полиса!
нет привязки к страховому полисуЦитата:
4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
А зачем же нужен тогда страховой полис?Цитата:
нет привязки к страховому полису
Где можно прочитать что оформлять полис обязанность работодателя?
На месте этого работника я потребовала бы оплаты этих дней как рабочих-потому что тут явный прокол работодателя.
в законе РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»Цитата:
Сообщение от KocmosMars
чтобы получать медицинскую помощь бесплатно. Если у чела нет страхового полиса, за прием, процедуры и т.д. он платит из своего карманаЦитата:
А зачем же нужен тогда страховой полис?
Тогда я правильно понимаю: если человек не принесет больничный это не вина организации? Получается что работник может потребовать возместить ему оплату только за прием к врачу?Цитата:
чтобы получать медицинскую помощь бесплатно. Если у чела нет страхового полиса, за прием, процедуры и т.д. он платит из своего кармана
Думаю, что может.Цитата:
Получается что работник может потребовать возместить ему оплату только за прием к врачу?
Вопрос в другом. У работника нет на руках документа, оправдывающего его отсутствие на работе, т.е. он не может подтвердить, что отсутствует по уважительной причине. А раз нет уважительной причины - это прогул и увольнение. В чем вина работника? И в чем невиновность работодателя?
Мне вот не дает покоя мысль от Мышь... серая... (пост#7). Необходимо понять (а лучше найти правовую базу) обязаны были выдать больничный без полиса или нет. Если были обязаны, но не выдали, мотивируя отсутствием полиса, человек может вести разборки с поликлиникой (вплоть до суда). Если не были обязаны, то, получается, человек пострадал по вине работодателя.
Мое мнение следующее.
Какая могла быть ситуация? Неотложную медицинскую помощь обязаны оказать и без полиса (что и было сделано - гипс наложили) и выдать справку, а на основании справки врач открывает больничный лист. Гражданину могли в травмпункте сказать (не особенно задумываясь и разбираясь), что раз нет полиса, больничный не выдадут, и гражданин не пошел к врачу. В этом может заключаться ошибка гражданина (сам лишил себя больничного, если в травмпункте ошиблись). Либо гражданин все-же, пошел к врачу, но врач больничный не выдал. И здесь уже вины гражданина нет.
Вот, когда мы с этим разберемся, будет ясно, какие действия принимать в отношении работника. Что Вам мешает позвонить в поликлинику и задать эти вопросы, а заодно, эти же вопросы задать страховщику, который выдает полисы Вашим работникам?
А в табеле пока ставьте "НН".
Про мед полис: У нас таких вопросов даже не возникает!!!!! В течение 2 рабочих дней с момента приема работника мы пишем список в мед.компанию и получаем полисы!!! Может оформить ему эти дни отпуском? Работодатель может ведь авансом выдавать!!!!!
По второму работнику: у нас тоже так часто бывают, пропадают без вести, и мучаемся потом.....
А то ж, если нет желания махать шашкой и все выяснять или признать, что никто ни в чем не виноват, можно и очередной отпуск досрочно. Если признать свою вину, можно и отпуск за свой счет, но с выплатой материальной помощи.
Листок временной нетрудоспособности врач обязан выдать при предъявлении паспорта и только.
Страховой медецинский полис лишь подтверждает что работодатель конкретно взятого пациента заключил договор со страховой компанией, которая возмещает поликлинике (стационару) затраты на лечение пациента. Что еще сказать... Налицо прокол работодателя вовремя не оформившего полис своему сотруднику. Сторуднику - требовать выдачи б/л и оплаты работодателем (на месте сотрудника я еще потребовала бы возмещения затрат на прием и процедуры). Работодателю - ноги в руки и оформлять страховой полис сотруднику, возможно до момента выписки Вы еще успеете его оформить
Нея,моя цитата в № 7 была из ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514Цитата:
Необходимо понять (а лучше найти правовую базу) обязаны были выдать больничный без полиса или нет
"О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"
Какую еще нормативку нужно?
Все понятно. Спасибо большое!Цитата:
Какую еще нормативку нужно?
уже никакую, т.к. появилась ссылка на документ :)Цитата:
Какую еще нормативку нужно?
