Приказ о назначении директора

ООО зарегистрировано 28 апреля сего года, решение учредителя о назаначении директора того же числа, но из-за того, что до сих пор нет специалистов по кадрам и бухгалтера (чтобы оформить все как положено) люди работают месяц без оформленных ТД, в том числе и директор, но вопрос в следующем: для того, чтобы учавствовать в конкурсных торгах, необходим приказ о назначении директора, и как нам быть? Ведь если будет приказ, должен быть оформлен и ТД, в течении 3-х дней, а если мы его не оформим, что тогда? Или можно оформить приказы и на него, и на сотрудниками, а чуть позже (предельный срок?) заключить договора (а можно их заключить в тот же день, когда они приступили к работе, точнее в день создания ООО?) или тут предусмотрены штрафные санкции? Короче путаница и в голове и в документах! Поможете разгребсти?

сильно.
делайте приказ на дира датируйте числом регистрации вашего ООО, указанного в свидетельстве . текст типа " на основании Решения учредителя №1 от _____ приступаю к исполнению обязанностей ген директора."
ТД оформите потом.
если все ж таки найдете специалистов по кадрам. что я вам настоятельно рекомендую.

а приказ должен быть инифицированной формы или простой тексовой?

Произвольным текстом

на унифицированном бланке или А4?

Приказ пишется просто на листе бумаги, если есть разработанный бланк приказов, то на нем:

ПРИКАЗ

« 00 » января 0000 г. № ______
г. ххх

«О вступлении в должность директора общества»

На основании решения общего собрания участников общества (Протокол № 00 от 00 января 0000 года) вступаю в должность директора ООО «ххххх» с 00 января 0000 года.

Обязательно! Оформите трудовые договора с сотрудниками пока не поздно числами их фактического начала работы в орг-ии! Должен быть журнал учета труд.дог-ов; журнал учета личных карточек Т-2; журнал учета приказов по ЛС и т.д.
Если хотите, я Вам заочно помогу...пишите :)

Спасибо metan-95! Тогда вопросЫ, этот приказ нужно будет регистрировать в отдельном журнале или в том, где будут и все остальные приказы по обществу? Рядом с порядковым номером должна просталяться "К"? Если мы приступили к работе с 14 мая и до сих пор не оформлены то каким число оформлять ТД? Ведь их нужно было оформить через три дня после начала работы, а тут месяц прошел, и никуда не подавались сведения ....

Пока нет кадровика у вас должен быть приказ ответственного за ведение трудовых книжек!!!
И штрафные санкции будут если вы не устраните все недочеты!!! т.к. трудовые отношения должны быть ДОЛЖНЫМ образом оформлены!!!!

Цитата:

---

Сообщение от olesa13

Спасибо metan-95! Тогда вопросЫ, этот приказ нужно будет регистрировать в отдельном журнале или в том, где будут и все остальные приказы по обществу?
- Это приказ по основной деятельности пп (коротко буду писать - предприятие)

Рядом с порядковым номером должна просталяться "К"?
- Нет, это не кадровый приказ (ЭТо только касается ДИРЕКТОРА). Все остальные работники должны быть оформлены приказами унифиц формы Т-1 с литерой "К" или "ЛС" (как вы это заведете, хоть через тире, хоть рядом, хоть через дробь)

Если мы приступили к работе с 14 мая и до сих пор не оформлены то каким число оформлять ТД?
- Обязательно только с 14 мая (или можете ранее, но в тексте ТД должно быть указано, что приступаете вы к работе с 14 мая)

Ведь их нужно было оформить через три дня после начала работы, а тут месяц прошел, и никуда не подавались сведения ....

---

-Если до этого не было никаких приказов, то думаю проблем не будет....А какие сведения и куда вы хотите по этому поводу подавать?

в пенсионный, налоговую, не знаю, куда их там еще подают...

По ТД НИКУДА не надо подавать сведения, они просто должны быть в организации и у сотрудников (ОБЯЗАТЕЛЬНО)! На случай проверки...

но ведь согласно ТД составляется штатное расписание, график учета рабочего времени и расчитывается з/п, 13% уходит в налоговую, и вот получится, что ТД есть, а з/п нет, значит не чем отчитываться?

тогда почему в ТК РФ определен срок - 3 дня? Значит за нарушение есть-таки санкциик работодателю?

Цитата:

---

Сообщение от olesa13

но ведь согласно ТД составляется штатное расписание, график учета рабочего времени и расчитывается з/п, 13% уходит в налоговую, и вот получится, что ТД есть, а з/п нет, значит не чем отчитываться?

---

Естественно, эти документы никто не отменял и они тоже у вас ДОЛЖНЫ БЫТЬ! Я что-то не поняла, бухгалтера тоже нет? Как вы работаете? З/пл вообще не получаете?

Цитата:

---

Сообщение от olesa13

тогда почему в ТК РФ определен срок - 3 дня? Значит за нарушение есть-таки санкциик работодателю?

---

Конечно, все должны соблюдать нормы и правила установленные в НД!, в том числе в ТК

Статья 5.27. КоАП РФ
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Да, в первом вашем сообщении есть ссылка на отсутствие бух, просмотрела.... :o как вы будете дальше работать....????

дали объявление - ищем и того и другого, но время идет, а мы не пристроены. Так как мне быть - оформлять с людьми ТД днем начала нашей работы или отложить это до того времени как появится бух?

У вас сейчас люди зарплату в конвертах получают что ли? А по бумагам никаких сотрудников как бы нет, только гена?
Ну вы артисты. Работаете больше месяца без буха, вообще без никого... Буха надо было искать еще до регистрации предприятия!
ну с Геной договор по-любому заключаете со дня регистрации, иначе он и не Гена. На его назначение должно быть решение учредителя или протокол общего собрания учредителей.
а вот с сотрудниками... У вас документы о регистрации когда получены-то?

28 апреля

для начала Трудовой кодекс купите. Директора - датой регистрации. Директор и за главбуха без спец. оформления. Раб-ки с фактического допуска к работе по ТК, но если не робщут, не болтают, то оформить успеете. В ПФР и ФСС к отчетности сопроводиловку прикладываете: деятельность не ведется, каких-либо выплат в пользу физических лиц не производилось. За 10 лет труд. инспекцию в глаза не видел... Удачи!

Балгодарю!

одно ООО (наш клиент) 2 года работает в лице одного директора, который з/пл себе не начисляет и, соответственно не получает. Трудовой инспекции что предъявить? Участников, как работодателей оштрафовать? ФНС факт выплаты доказать сможет, если начислений не производится? И с чего с 1 МРОТ?

Еще вопрос: а если мы оформим ТД 20 июнем, а в них укажем, что до этого периода был испытательный срок - без оплаты, так можно?

Можно оформить работников (если их немного) хоть с момента регистрации ООО, и тут же отправить их в отпуск без сохранения з/п (естественно по их заявлению: Прошу предоставить отпуск без сохранения з/п с ...08 г. по ...08 г. по семейным причинам) на срок, который Вы считаете разумным для нахождения и буха и кадра. А там уже конкретно оформляйте. Обосновать ни чем не могу - просто логическое размышление.

ну что ж попробуем!