как оплачивать работу в выходной день если сотрудник не выработал норму рабочего времени за месяц (на 159 а 150)?
как оплачивать работу в выходной день если сотрудник не выработал норму рабочего времени за месяц (на 159 а 150)?
В каком смысле "не выработал": был прогул?
Вы можете "заменить" один рабочий день другим (по письменному заявлению работника). Тогда, по моему мнению, отработанный выходной оплачивается в однократном размере, а отгул - не оплачивается (абзац 6 ст. 153 ТК). Но Ковязина считает, что нужно все равно доплатить еще одну дневную ставку (абзац 4 ст. 153).
