Подскажите, пожалуйста, если ли "наказание" за то, что у Ген. дира ЗП ниже остальных сотрудников?
И как в таком случае правильно оформить это дело? Может сделать ему не полный рабочий день?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, если ли "наказание" за то, что у Ген. дира ЗП ниже остальных сотрудников?
И как в таком случае правильно оформить это дело? Может сделать ему не полный рабочий день?
Что там у вас имеет место?
1. типа у всех работников з/п белая, а у гены - серая?
2. намного ниже (может всего на 3 копейки) и опять же в сравнении с кем ниже, с уборщицей?
3. он у вас случайно не совместитель?
Нет, все по-белому. Пока у него выше всех. Не совместитель.
Выше чем у глав буха на 1 тыс. руб.
Но если всем сотрудникам поднять в раза 1,5-2, а ему оставить так как есть, что - по попе надают?
Если "по статусу" смотреть, то, как бы, должна быть выше. Если по логике (да еще по логике коммерческой), не обязательно. ИМХО. У нас вот, дирик хотел всем повысить (потому как давно уже пора), а СД в штыки. Разрешили повысить только работягам. В итоге "соль земли" стала получать наравне с управленцами среднего звена, а в некоторых случаях, и выше (но пока не наравне с дириком). Вопрос в другом, могут ли возникнуть какие-то вопросы у налоговой?
В это самый главный вопрос!:yes:
Сделайте директору сокращенный рабочий день :yes:
Ну т.е., типа проработал часик, подписал документы и домой почапал?
Лютик_2006, ну да... А чего ему еще делать?
У меня такая же ситуация. З/пл директора меньше чем у многих сотрудников. Он иностранец, бывает здесь не часто. Я в трудовом договоре прописала, что "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего воремени (ст.102 ТК рФ), ненормированный рабочий день. Суммарное количество рабочих часов в месяц, установленных работнику, определяется исходя из объема выполняемых им функций, но не может быть менне 70 часов в месяц".
ИМХО, зарплата может быть любой, но документально все должно быть оформлено грамотно, прежде всего, трудовой договор.
Есть классический пример: в одной очень известной автомобильной корпорации, которая переживала трудные времена, новый руководитель, приняв дела, прежде всего назначил себе зарплату... в 1 доллар. И объявил, что не повысит ее, пока не выведет компанию из этой ситуации и не добъется успехов. ;)
Согласно штатного расписания, ИМХО, у директора должен быть оклад выше. А всем остальным можно премиями регулировать заработную плату. Т.е. у дира только оклад,а у остальных оклад+ премия.
Согласно штатному расписанию, зарплата у руководителя может быть любая. Какую утвердит в ШР, такая и будет. ;)Цитата:
Сообщение от olga_buh
Цитата:
назначил себе зарплату... в 1 доллар
Вряд ли получиться без проблем так сделать: Зарплатная комиссия! ;)Цитата:
зарплата у руководителя может быть любая
не вижу вопроса. Даже в СССР руководитель мог иметь оклад куда как меньше средней месячной сварщика 3-го разряда или водилы-самосвала :)
тем паче, если он еще и учредитель.Тут - прямой резон ограничивать себя в доходах, чтобы поиметь больше прибыль и уж ее "освоить".
А, разве, она законна?:wow:Цитата:
Сообщение от olga_buh
Законна - не законна. А проблем лишних тоже не хочется. И так хватает! :DЦитата:
А, разве, она законна?
Вопрос Лютик_2006
так наказания нет.Цитата:
Подскажите, пожалуйста, если ли "наказание" за то, что у Ген. дира ЗП ниже остальных сотрудников?
И мы не знаем зарплату остальных, а, согласитесь, если она адекватная, то из-за того, что зарплата руководителя ниже, на комиссию не вызывают.
Налоговики оценивают средний уровень зарплат в организации. ;)
Не будет наказания, поскоку нет преступления.
Только вот досужие проверяющие тети (дядя) будут спрашивать, почему да отчего. Лишь бы не ниже МРОТа, или регионального минимума.
Вот и я про это говорю. Понятно, что руководитель может и 1 доллар себе начислять, но проблемы то у организации появятся.Цитата:
Не будет наказания, поскоку нет преступления.
Только вот досужие проверяющие тети (дядя) будут спрашивать, почему да отчего.
Спасибо за ответы! :yes:
Да уже замучались зп + премия, дир. просит мат. помощь снимать за счет прибыли, но часто тоже подозрительно.
А вот так нельзя!Цитата:
1 доллар себе начислять
Вот про мат. помощь интересно. Мы тоже часто выдаем как довесок к зп рабочим. Красная ли это тряпка?
да все это наши чиновники придумали,штоб видимость работы создать
типа вот мы какие,трудимся блин
во всех цивилизованных странах(как модно сейчас говорить) никто не вправе диктовать частному предприятию уровень зарплаты
ну да есть минимум(как в европе)типа ниже низя
опять же если гена решил себе копейку поставить-его право
как говорят даже сами налорги,ту типа вы общую сумму поделите на все головы и штоб средняя не ниже либо прожиточного,либо среднеотраслевого уровня была
а диктовать уровень зарплаты директору-полная чушь
Это было 90 лет назад... и в совсем другой стране! :)Цитата:
Есть классический пример: в одной очень известной автомобильной корпорации, которая переживала трудные времена, новый руководитель, приняв дела, прежде всего назначил себе зарплату... в 1 доллар.
А вот я так хотел, но директор не захотел: типа работает по-полной, так и пишите весь раб. день.Цитата:
Сделайте директору сокращенный рабочий день
Vaclav, это было всего-то в начале 80-х годов прошлого века!;)Цитата:
Сообщение от Vaclav
Великий менеджер Ли Якокка, который "вытащил" Крайслер из глубокого банкротства. Конечно, жалованье в 1 доллар - это жест, но с этого жеста началось возрождение корпорации.
Это было в другой стране, в Америке - это классика жанра.
Всё уже было. ;)
Другая, Вы абсолютно правы, я перепутал с ситуацией на General Motors.
