Вид для печати
Возник вопрос, сотрудник идет в отпуск, первую часть он брал 15 дней, сейчас вторая часть, он хочет взять 14 дней. Я могу ему расчитать отпускные за 13 дней, чтоб не влезать в другой отпускной перио? Все равно 13 день попадает на субботу. Т.е выходной у него как положено выходной остается.
Ну вообще-то обычный отпуск 28 календарных дней. Т.е. если он берет 14, то это он действительно "залезает" на другой отпуск. Т.е. имеете полное право оплатить ему только 13 дней. Не думаю, что оплата еще одного дня ему так критична (хотя все зависит от того, сколько он за день получает ;) ).
поговорил с сотрудником, сказал, что не критично, значит сделаю 13 дней
Спасибо))))))
Кстати еще имеет значение с какого числа Вы его пошлете в отпуск, т.к. если в период этих 13 дней попадет праздничный (например 12 июня), то отпуск надо будет продлить на этот праздничный день (но не оплачивать его!!!) и получится фактически 14 дней (в которых только 13 оплачиваемых дней отпуска).
к продолжению выше изложенного.
Рассчитываю отпускные. Сотрудник идет с 16.06.08 по 28.06.08(13 к.дн,)
период расчета беру с июня 2007г. по май 2008г. В прошлом году он гулял 15 дней в июне с 18.06.07 по 02.07.07г. Было дважды повышение з/п по всей организации.:
коэф. 26000/8000,00=3,25
26000/20000,00= 1,3
(8000*3,25)*6+4000(з/п за июнь 2007г.)*3,25)+(20000*1,3)+26000*4=299000,00
Дни: (29,4*10+(29,4/31*17(в июне)+29,4/31*29(в июле))=334,62
(299000/334,62)*13=11616,16
Все верно????
ошибок не нашел :)
Спасибо огромное))))))))
