Совместительство- внесение записи.

Работник принят в организацию А.И работает в организации В по совместительству. Написал заявление о внесение записи по совместительству. Запись внесена организацией А.Затем он увольняется из организации А.
По совместительству продолжает работать в В .
Затем , через полгода увольняется из В , принят в организацию С и не хочет перерыв в трудовой книжке.
Если кто дочитал , то вопрос в следующем:
Может ли организация С внести запись об увольнении из организации В по совместительству, чтобы не было перерыва в полгода в трудовой книжке?
ЗЫ. Если есть другие варианты, то А, В, С на всё согласны, лишь бы человека уважить:o

не может
и не организация А вносит запись о работе в организации В, а сама организация В
читайте правила ведения трудовых книжек
согласие организаций по барабану..
ИМХО

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.


Правил то я как раз и начиталась :D

вот вот на основании документа!
а потом этот документ хранить до.... пенсии