Вид для печати
Господа пошу совета, на предприятии возникла проблемма с утечкой кадров. Уходят рабочие(сварщики) на др.предприятие, там зарплата выше. Простое повышение зарплаты только этой категории работников, может вызвать реальные недовольство рабочих других групп. А поднять зарплаты всем работниам нет возможности.
Сама так уходила, когда сказал дир, что повысив з/пл мне, должен будет повысить другим, а этого сделать он не может. Это все логично. Думаю, в этой ситуации сказочного рецепта нет. Конечно, во многих офисах важен микроклимат, многие из-за моральной стабильности не уходят с низких зарплат (особенно женщины), ну а сварщикам это ИМХО по-барабану.
kvs_kvs, если нет возможности платить людям достойную зарплату - закрывайте производство :cool:
Если серьезно, то сами задумайтесь над вопросом. есть 2 места работы с равными обязанностями. но в одном месте вы получаете 20 т.р. а в другом 30 000. Где вы будите работать? При таком разбросе конечно где 30000. Если же разброс будет меньше, то и текучка будет меньше.
так же важен и социальный фактор.
Вывод. рекомдую разработать систему премирования. вроде оклад и 20000 а вроде и около 30 000 выходит ;)
Давайте я более детально распишу ситуацию. По поводу премирования существует коллективный договор, в котором чернм по белому установлены предельная величина премии (% от оклада). В случае внесения изменений в кол. договоре поднимится вопрос: а почему только им?. А это обострение ситуации и без того больного вопроса заработной платы. Хотя заработки на предприятии чуть выше средних по городу.
По поводу текучки:
Намечается тенденция к увеличению оттока кадров с предприятия. А этого допустить нельзя покрайней мере ближайшие 4 месяца, т.к. намечены ответственные работы.
К томуже уйдя на другое предприятие 50% пытаются вернуться обратно спустя примерно 5-7 месяцев. За большие деньги, приходится работать гораздо больше, а это не всех устраивает. А из-за дефицита персонала, приходится их принимать на работу обратно, вот и получется от нас отсеиваются работящие, а лентяии возвращаются.
Как вариант наиболее подхлдящий вариан, это увеличение обязанностей, и как следствие увелиение зарплаты, надбавка.
Таким образом решается вопрос увеличения зарплаты, и одновременно не так ярко встанет вопрос со стороны других прфессий. А с наиболее квалифицированными специалистами зпключить контракт. Что в свою очередь может стать стимулом для других.
Как на ваш взгляд это скажется на развии ситуации?
kvs_kvs, вполне логично + доплата за особые условия работы. (сварщикам плохо приходится) + доплата за разряд. (придумайте и аттестовывайте)
А можно поподробнее о доплате за разряд, что это, с чем едят, или где можно об этом почитать?Цитата:
Сообщение от Алексей-1
Вот добрые люди подсказали ссылочку
http://www.iteam.ru/publications/hum.../article_2039/
может кому пригодиться
почитать - в книжках по оплате труда. Там такая фишка есть, как тарифная сетка. Применяется в бюджете повсеместно.Цитата:
Сообщение от kvs_kvs
что это - такая штука, при которой сотрудник аттестовывается и получает за это доплата.
Очень интересная идея! Такуе же систему можно применять и в отношении менеджеров среднего звена!
Если речь о сварщиках, то у них должна быть надбавка за условия труда, спецпитание (молоко) и дополнительный отпуск до 14 дней, так же за условия труда.
У нас з/пл также средняя по городу. Вот только политика наша такова, что если сотрудник ушел на другое предприятие, там типа з/пл больше, то он у нас больше работать не будет.Цитата:
50% пытаются вернуться обратно спустя примерно 5-7 месяцев
приходится их принимать на работу обратно
социальные гарантии и стабильность может стать стимулом для работников рабочих специальностей при выборе места работы.
