Обязательно ли нужно заводить журнал регистрации заявлений сотрудников (прием, увольнение, отпуск)?
Вид для печати
Обязательно ли нужно заводить журнал регистрации заявлений сотрудников (прием, увольнение, отпуск)?
заявлений на прием сейчас не бывает.
А в целом - вопрос организации внутреннего документооборота компании, обязательность такой регистрации не установлена.
Извиняюсь, а почему заявлений о приеме на работу нет? Что вместо этого?
Трудовой договор подписывается.Цитата:
Что вместо этого?
Ну, на очередной отпуск тоже не надо писать, напротив, надо известить работника за 2 недели.Цитата:
журнал регистрации заявлений сотрудников (прием, увольнение, отпуск)?
Однако, когда заявление требует регистрации, удобнее, ИМХО, чтобы это была отдельная книга, легче искать, если что (и спрятать также).
Далее. Есть такой "ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСКОМИТЕТОВ, МИНИСТЕРСТВ, ВЕДОМСТВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ" (утв. Главархивом СССР 15.08.1988) (ред. от 31.07.2007)
там п.101 Картотеки, журналы регистрации предложений, заявлений, жалоб граждан, срок хранения 5 л. Руководствоваться им или нет - не знаю, раньше пользованись, особенно когда дело до суда доходило.
именно. Пока не дойдет дело до коллизий, лень этот журнал заводитьЦитата:
Сообщение от Митрич
Без приказа о приеме на работу жить нельзя!!! Иначе вам прижется начхать на статью 68 Трудового кодекса РФ:Цитата:
Сообщение от stas®
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Конечно :) А кто-то спорил? :)Цитата:
Без приказа о приеме на работу жить нельзя!!!
кхм... ну вот, еще два гектара леса пустим под нож....и будет на ее месте "поле дураков"Цитата:
Сообщение от Луиза
в Стране чудес!;)
на счет заявлений зря вы так!!! в пятницу процесс с работником закончился, так вот именно собственноручные заявления работника сыграли главную роль..... поэтому когда есть заявление написанное его же рукой это лучшее доказательство....
заявления на что? Если на прием на работу-то ведь еще и договор есть, кстати, тоже собственноручный.Цитата:
так вот именно собственноручные заявления работника сыграли главную роль
Одна амбарная книга на 5 лет? Есть о чем говорить!Цитата:
кхм... ну вот, еще два гектара леса пустим под нож....
