Индексация сред. з/к по перерывам на кормление и легкий труд

Скажите пожалуйста, согласно Положения № 922 п. 5 средний по перерыву на кормление ребенка входит в средний заработок. А также согласно 375 поставления средний заработок за время легкого труда (платится беременной при переводе на легкий труд) входит в средний...
А как быть с индексацией? У нас было повышение окладов и тарифных ставок с 01.04.08. Нужно ли индексировать средний заработок за перерывы на кормление, а также за легкий труд (ведь в данном среднем есть и абсолютные суммы, и фиксированный заработок, и диапазон значений)? Подскажите, умные клерки! Заранее спасибо!

зависимость оплата перерывов на кормление от оклада такая "сложная", что ответ будет, скорее всего, - нет. Если уж даже процентные надбавки к окладу, заданные в диапазоне значений не индексируются, то посчитанные "по среднему" и подавно.

А на что можно сослаться, почему мы не индексируем? Просто в нашей организации юрист имеет перерывы на кормление, постоянно задает вопросы, как бы ей доказать

Постановление 922, п.16 предпоследний абзац: "При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность)". Оплата перерывов на кормление явно не выплата, заданная в виде процента от оклада или кратности оклада.