Вид для печати
Уважаемые форумчане!
Нужна консультация по вопросу: увольнение декретниц.
С работницей заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор с 01.08.2007г. по 31.07.2008г. В момент истечения срока ТД она будет находится на больничном по беременности и родам (но уже родит).
Правомерно ли оформить увольнение на основании: истечение срока ТД п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Нет не правомерно.
А тогда наверное нужно оформить продление ТД до момента окончания больничного по беременности и родам. Ведь если ни одна из сторон не заявит за три дня до окончания ТД о его рассторжении то такой ТД считается заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК)
Подскажите как сохранить условие СРОЧНОСТИ ТД? Может работница должна написать заявление с просьбой продлить ТД до окончания больничного?
Увольнение правомерно, ст.261 ТК.Цитата:
В момент истечения срока ТД она уже родит
Точилка, вы были обязаны оплатить отпуск по беременности, отпуск в связи с родами данной работнице не предоставляется и не оплачивается, т.к. договор срочный. А предоставление послеродового отпсука уже траснформирует срочный ТД в договор на неопределенный срок, со всеми вытекающими последствиями в отношении мамочек.
Точилка, смотрим ст. 261 ТК-Вы можете продлить договор до окончания беременности, т.е. до родов, а не закрытия б/л по БиР.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Цитата:
Сообщение от Точилка
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Отпуск по беременности и отпуск с связи с родами чем отличаются, не поняла ничегоЦитата:
Сообщение от Нея
Исходя из ст. 261 ТК и Ваших разъяснений получается что, при условии рождения ребенка к моменту окончания ТД его расторжение правлмерно.
А как быть с суммой выплаченной работнику по больничному по БиР, ведь он включает 140дней, а получается работница будет уволена в течение этих дней.
Излишне выплаченные деньги можно удержать при выплате пособия при рождении ребенка, например.
С отпуском я, возможно, погорячилась (в смысле его деления на дородовый и послеродовый) :o. Следует перепроверить.
Дело в том что мы оплатили 140дней б/л по БиР, работница ни с какими больше пособиями связанными с рождение не намерена категорически. Вопрос в том возместит ли нам всю выплаченную по б/л сумму ФСС, если по среди длительности б/л ТД с работницей будет расторгнут.
обращаться? У Вас слово пропущено?Цитата:
не намерена категорически
ФСС, скорее всего ;), будет против, если Вы уволите работницу в день (+-) родов, а б/л оплатите полностью.
А причем здеть скорее всего будет против, что положения ст. 261 ТК на ФСС не распространяются.
Насколько я понимаю, ФСС не в курсе, что договор срочный? Тогда оплатит БиР.
Вы ей предоставили и оплатили отпуск вместо увольнения, значит продлили договор на период отпуска (70 дней). Когда вы ее увольнять будете? По истечении 70 дней? А по закону "Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". А до того, как женщина родила, она обязана была предоставлять справку, в которой указан срок беременности (примерный срок родов вы могли определить). Хорошо будет, если работница согласится с увольнением и не потребует теперь отпуск по уходу за ребенком.
Работница ушла в отпуск по БиР 03.06.2008 (начало б/л), и фактически не работает и не выйдет больше. Также она получила оплату за 140дн.
На днях мы (работодатель) обращаемся за возмещением суммы пособия по БиР. И предоставляем копию ТД, так что они будут знать что ТД СРОЧНЫЙ.
Договор истекает 31.07.2008. К этому моменту она уже родит (после родов на работу не выйдет, будет сидеть на больничном), а 31.07.2008 на основании ст. 261 ТК будет уволена по истечении срока ТД.
