Вид для печати
Мы ввели новую должность, старший менеджер по работе с клиентами. Перевожу на нее человека. Сейчас делаю доп соглашение, возник вопрос, если в нем будет указано, что с сохранением своих должностных обязанностей, это не вызовет для нас со стороны проверяющих органов каких-нибудь проблем, или не надо это прописывать? Спасибо
Новую должность... с сохранением своих должностных обязанностей? В чем же "новизна"? Считаю, что обязанности должны хоть сколько-нибудь отличаться! В особенности, если делаете "перевод".
ясно, лучше прописать. А обязательно иметь должностную инструкцию? у нас их пока нету, можно прописать основное отличие обязанностей в доп соглашение и на этом пока закончить?
