здравствуйте,как уволить с работы 86-летнего дедушку который прошёл медкомиссию,но не может выполнять функциональные обязанности...
подскажите пожалуйста...
Вид для печати
здравствуйте,как уволить с работы 86-летнего дедушку который прошёл медкомиссию,но не может выполнять функциональные обязанности...
подскажите пожалуйста...
здравствуйте,как уволить с работы 86-летнего дедушку который прошёл медкомиссию,но не может выполнять функциональные обязанности...
подскажите пожалуйста...
"инициатор" комиссии кто?Цитата:
Сообщение от Аноним
а какие у него обязанности и как это связано с медкомиссией?Цитата:
но не может выполнять функциональные обязанности...
"инициатор" медкомиссии начальник предприятия,а дедушка сотрудник охраны...
А не как не уволите, через медкомиссию. Медики и безрукому и безногому, дадут заключение, что может работать сторожем. т. к. ограничений к данной профессии практически нет. Единственый вариант, " изводить" дедушку. Ловить, придираться по мелочам,и привлекать дисциплинарной отвественности, что бы понял и сам ушел. Понимаю, что это неприятно, но по другому думаю не получиться.
спасибо за Ваше мнение!!!) если честно,то он в туалет даже самостоятельно сходить не может..., а если комиссией предприятия аттестовать, точнее неаттестовать на соответствие должности?
например придумать тестирование по охране труда...
"Ваши действия при пожаре ?" и т.п.
как уволить 86-ти летнего дедушку охранника у которого медкомиссия в порядке?
если произвести аттестацию по охране труда и действиям в критических ситуациях на занимаемую должность в рамках предприятия, то существует ли возможность законного увольнения?
вопрос сложный по аттестации. 1- подлежат аттестации все работники данной категории, во вторых включать обязательно раб профсоюза, если есть такой. 3 - срок заранее предупредить срок не помню, а завтра нельзя. и еще много чего. Лучше всего " ловить" кто должен писать докладные и привлекать к дисциплинарной отвественности, но не сразу каждый день по взысканию. В общем проблема сложная, с каскоку ее не решить. А если пойдет с суд. Ну надоумит его кто нибудь. Судебные дела по восстановлению на работе. Правильность увольнения в суде ОБЯЗАН ДОКАЗЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ. Госпошлину платить дедушке не нужно. Востановят хорошо, не востановять. Тоже не чего не потеряет. Мою знакомую 3 года назад уволили по сокращению штатов. Сходил с ней в суд. суд Восстановил. До сих пор работает. Но теперь, все, и все по росьпись. дают.
Так что с дедушкой или договаривайтель по хорошему, или "ловите".
Других вариантов не вижу.
вопрос сложный по аттестации. 1- подлежат аттестации все работники данной категории, во вторых включать обязательно раб профсоюза, если есть такой. 3 - срок заранее предупредить срок не помню, а завтра нельзя. и еще много чего. Лучше всего " ловить" кто должен писать докладные и привлекать к дисциплинарной отвественности, но не сразу каждый день по взысканию. В общем проблема сложная, с каскоку ее не решить. А если пойдет с суд. Ну надоумит его кто нибудь. Судебные дела по восстановлению на работе. Правильность увольнения в суде ОБЯЗАН ДОКАЗЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ. Госпошлину платить дедушке не нужно. Востановят хорошо, не востановять. Тоже не чего не потеряет. Мою знакомую 3 года назад уволили по сокращению штатов. Сходил с ней в суд. суд Восстановил. До сих пор работает. Но теперь, все, и все по росьпись. дают.
Так что с дедушкой или договаривайтель по хорошему, или "ловите".
Других вариантов не вижу.
пасибочки Вам большое!!!
устроить ему день рождения, напоить и.... :D
остроумно!!!!!!!!!!
ярик..., имхо-только по его (!) собственному желанию
Пасибочки!!!!!!!!!!!)))))))))))
Я бы обратилась в труд. инспекцию. Они обычно на стороне работника, НО в таких случаях как у Вас помогают, т.к. в трудовых отношениях не только работник учавствует но и работодатель, в этом случае стоит объяснить, что дедушка именно не может,- в туалет сам сходить, на три лестници поднятся? Идти к ним необходимо с приказами о дисцип. взыскании. Вы тоже молодци если дед так плох, чтож докментально его косяки не оформляли? а как мед. комиссию дед прошол? Купил? Что у него в должносной написанно? Обходы территории, учет посетителей? Необходимо им изложить все так, что Вы чуть ли не боитесь, что он завтра на рабочем месте умрет. В нашем регионе труд. инспекция обычно идет на встречу в любом вопросе, только нужно убедить, что Вы страдающая сторона а не дедуля который целый день пьет в углу чай и спит.
можно конкретнее, в чем работодатель тут "страдающая сторона"?(с)У нас право на труд вроде как Конституцией закреплено..Функции ТИ в данном случае вы как видите?Цитата:
Сообщение от Романовна
Вы правы закреплено такое положение. Но еще и есть у нас ни кем не отмененный принцип равноправия субъектов правоотношений в т.ч. обязанность СТОРОН трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Одной из основных задачь трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов СТОРОН трудовых отношений. Ошибочно пологать, что если ты работник то закон всегда на твоей стороне. А если Дедушка действительно злоупотребляет своими правами? Только все должно быть обоснованно... документально подтвержденно.
