Задача.
1. Сотрудник принят на работу с окладом 7000 руб. в месяц по трудовому договору на должность дизайнера, рабочая неделя пять дней. Скажем через шесть месяцев сотрудник пишет заявление о предоставлении неполной рабочей недели: один раз в неделю. Оплата составляет 1500 в месяц. После того как отработал год сотрудник уходит отпуск в 2007 году. В расчетном периоде часть месяцев отработаны полностью по пятидневке, а часть по неполной рабочей неделе. Каковы ваши расчеты?
2. Сотрудник продолжает работать по той же схеме: раз в неделю. Заметим: трудовой договор тот же с окладом 7000 руб в месяц. В 2008 году уходит в отпуск второй раз. На этот раз в расчетном периоде сотрудник все время работал раз в неделю с окладом 1500 руб. ну и в отпуске был. Каковы ваши расчеты?
Какие варианты решения можете предложить.
10.06.2008, 13:01
SergeyTY
да... наверно не туда обратился...
никто не сможет ответить?
10.06.2008, 15:36
mabor
отпускные
(6 мес.* 7000 + 6 мес. *1500)/ кол-во календарных дней за отработанный период = среднедневной заработок * кол-во дней отпуска
