Статья: Регионы догоняют Москву по зарплате

Прошедший год на рынке труда был отмечен важной тенденцией: значительно подорожали
менеджеры по региональным продажам. Их средняя зарплата, по данным рекрутинговой
компании "АНКОР", составляет теперь $2600. По мнению экспертов, это предопределено
экспансией московских компаний в регионы. Исходя из этого, многие полагают, что
уже в наступившем году стоит ожидать заметного сглаживания уровней московских
и провинциальных зарплат.
<p> В последнем исследовании "АНКОРа" приняло участие 69 компаний из Москвы.
Как отмечают эксперты компании, базовые оклады менеджеров среднего и высшего
звена и специалистов в Москве за последний год выросли в среднем на 10% в
долларовом выражении. С такими оценками согласны участники рынка - например,
данные о росте зарплат подтвердили в компании "Евросеть", на фабрике "Петро" (принадлежит
компании JTI) - здесь в 2003 г. зарплаты выросли даже на 12%.
<p> Однако при общем росте зарплат на некоторых позициях они росли особенно
заметно. Лидерами роста в 2003 г. стали региональные менеджеры по продажам
- их зарплата выросла на 33% - и HR-менеджеры (29% ).
<p> Специалисты "АНКОРа" отмечают в своем исследовании, что если в начале 2003
г. менеджер, отвечающий за распространение продукции компании на определенной
территории, получал в среднем $2000, то сейчас его зарплата $2653. По мнению
генерального директора компании "АНКОР" Игоря Хухрева, связано это прежде
всего с активной региональной экспансией компаний и, как следствие, - повышенным
спросом на региональных менеджеров по продажам. "Кроме того, из-за перехода
многих компаний от первичных продаж через дистрибьюторов к контролю продаж
непосредственно конечным покупателям теперь у региональных менеджеров добавились
функции по управлению большой командой эксклюзивных торговых представителей",
- полагает он.
<h1> Подрастающее поколение. </h1>
<p> Компании, развивая региональную сеть, теперь уже не высылают, как раньше,
эмиссаров из Москвы, а стараются найти подходящую кандидатуру на месте. "Многие
регионы заметно продвинулись вперед, и сегодня уже можно там найти хорошо
подготовленных специалистов, которые владеют как спецификой локального рынка,
так и западными технологиями по продвижению продукта", - говорит вице-президент
по человеческим ресурсам ОАО "Исток" Алла Гридасова. В этой компании все региональные
офисы, отвечающие за дистрибьюцию, комплектуются из местного персонала.
<p> Определение зарплаты идет централизованно из головного офиса в Москве. Однако,
по словам Аллы Гридасовой, в каждом конкретном случае все определяется с учетом
региональных коэффициентов. "Мы участвуем в наиболее значимых и валидных исследованиях
по зарплатам и на основе получаемых данных выстраиваем систему оплаты труда
для каждого региона отдельно", - поясняет она.
<p> Такой политики придерживаются многие компании.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?6768