Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите пожатуста как правильно оформить трудовой договор директора (он же единственный участник общества), при условии что возлагает на себя обязанности гл.бухгалтера? Оформление штатного расписания и трудовой книжки как должно выглядеть в этом случае? И по з/п, если выручка (доход) начнет поступать только месяца через два, как быть с окладом директора (25000т.р), долг предприятия по зарплате? или когда будет прибыль, тогда и начинать платить?
Зарплату вы будете начислять, когда у вас начнется деятельность!
Аноним, спасибо! А что касается первой части вопроса, не поможете?
Да, мне тоже интересно.Цитата:
Сообщение от Romana
Примите его по внутреннему совместительству на должность гл. бухгалтера, установите оклад, оформите 2 трудовых договора - один как с геной, второй - как с гл. бухом. Запись в трудовой - генеральный директор, запись о совместительстве делается только на основании заявления работника, так что нет заявления - нет записи.Цитата:
Здравствуйте! Подскажите пожатуста как правильно оформить трудовой договор директора (он же единственный участник общества), при условии что возлагает на себя обязанности гл.бухгалтера? Оформление штатного расписания и трудовой книжки как должно выглядеть в этом случае? И по з/п, если выручка (доход) начнет поступать только месяца через два, как быть с окладом директора (25000т.р), долг предприятия по зарплате? или когда будет прибыль, тогда и начинать платить?
где в ТК взаимосвязь между "началом деятельности" и начислением з/платы?Цитата:
Зарплату вы будете начислять, когда у вас начнется деятельность!
А зачем? Чтобы побольше бумаг нарисовать? ЕИО может по закону о бухучете вести бухучет лично. Приказа о возложении на себя - достаточно.Цитата:
Примите его по внутреннему совместительству на должность гл. бухгалтера, установите оклад, оформите 2 трудовых договора - один как с геной, второй - как с гл. бухом.
Совершенно верно.Цитата:
зачем? Чтобы побольше бумаг нарисовать? ЕИО может по закону о бухучете вести бухучет лично. Приказа о возложении на себя - достаточно.
В штатном расписании должность главного бухгалтера вообще можете не отражать, коль у вас его нет. Потом захотите передать бухгалтерию на бухобслуживание, еще и сокращать придется штатную единицу.
Гене достаточно приказа: "В связи с отстутствием бухгалтерского работника обязанности по ведению бух учтеа возлагаю на себя."
За это даже зарплату "прибавлять" не надо, если гена сам не хочет или если у фирмы денег нет.
