Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, какие мои действия? У сотрудника на днях родился ребенок, свидетельство о рождении готово будет только через месяц (может, позже). Мне уже нужно учитывать его ребенка при выдаче зарплаты или только после того, как он принесет свидетельство о рождении? И вообще, доолжна ли фирма ему что-нибудь, учитывая, что его жена работала вплоть до родов и , скорее всего, пособие ей дадут на свое работе
если не хотите проблем, то только после того как принесет свидетельство и напишет заявление
ИМХО
если жене дают пособие по рождению, то вы не должны ни чего (официально)
а неофициально сколько угодно
Если сотрудник изъявит желание получить у вас единовременное пособие при рождении ребенка, то вы должны его выдать. А сотрудник должен принести копию свид. о рождении, справку из ЗАГСа (оригинал, форма №25), справку с места работы жены, что она там такого пособия не получала, и пусть сотрудник заявление напишет , что хочет получить пособие (см. п.24 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
(ред. от 16.04.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ") . Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов. Если сотрудник решит уйти в отпуск по уходу за ребенком (что маловероятно) то ему придется выплачивать все пособия как обычно платят матерям.
А что, его доход с начала года все еще меньше 40 тыс.?Цитата:
Сообщение от Аноним
Larky, Вашими бы устами, да мед пить... :o Мои сотрудники до конца года вычеты детские получают.( з/пл вся белая)
Да-а-а... :( А у нас еще ропщут - "мало платят"...
