Казнить нельзя помиловать...????

В конце мая текущего года после проведения служебного расследования Администрацией выявлены нарушения Работником должностных обязанностей, которые он совершил в АПРЕЛЕ (!!!).
Относительно сроков привлечения к дисциплинарке - вопросов нет: успеваем в месячный срок, заминок не будет
Но Администрация также хочет лишить Работника части ежемесячно выплачиваемой премии в связи с дисциплинарным взысканием. Причем, премию за работу в апреле Работник-то уже получил, поэтому Администрация намерена лишить работника части премии за МАЙ (!!!)
Но ведь упущение в работе произошло в апреле?!
Что делать? Правомерны ли будут действия администрации? Или лишать премии в данной ситуации Работника уже нельзя? Ваше мнение...?

ст. 192, 193 ТК РФ там все об этом написано, а что касается премии так лишении премии это не дисциплинарное взыскание. Надо читать внутреннее положение о премировании в данном локальном акте должно быть прописано когда начисляют и за что могут лишить. Работник может и в суд пойти.

Цитата:

---

Сообщение от ole944

ст. 192, 193 ТК РФ там все об этом написано, а что касается премии так лишении премии это не дисциплинарное взыскание. Надо читать внутреннее положение о премировании в данном локальном акте должно быть прописано когда начисляют и за что могут лишить. Работник может и в суд пойти.

---

поддерживаю полностью!!!
Премия это только поощрение.
Её не выдача ни есть наказание, тем более о возврате премии с работника вообще речи быть не может.

В соответствии с ТК РФ (почитайте внимаьельно) во время действия дисциплинарного взыскания к работнику могут применяться любые виды поощрения, в том числе, и премия. Нельзя невпалату премии мотивировать дисциплинарным взысканием.