Вид для печати
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В нашей организации установлена выплата аванса сотрудникам 25 числа в размере 40% оклада. Окончательный расчет-10 числа следующего месяца. Правомерны ли в данном случае такие выплаты, когда статьей 136 предусмотрена выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц за фактически отработанное время.
Лучше всего выплачивать 50% и не беспокоиться. Мы так делаем.
Мы 40% платим
Не надо читать то, что не написано.Цитата:
статьей 136 предусмотрена выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц за фактически отработанное время
По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее.
«...
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
…»
А значит, что 40% неправильно, т.к. минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Mafa, это письмо Роструда не является нормативным актом и не соответствует действующему законодательству.
Я уж не говорю о ловкой подмене рабочих работниками :)
