Оплата работы в праздничные дни работающим, работающим по сменным графикам.

Уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать в повышенном размере работу в нерабочие праздничные и выходные дни лицам, в отношении которых установлен сменный график работы?

Если, скажем, водитель каждые четыре дня по графику, с которым ознакомлен в установленном законом порядке, отрабатывает смену продолжительностью 12 часов, неужели в праздник ему надо платить больше? Ведь он отработывает установленную норму часов в год, выход на работу в праздник для него - не превышение нормы часов, а в "красный" выходной по календарю - тем более.

Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.

Зараннее благодарна.

по Законодательству выход в государственный праздничный выходной день (1,9 мая, 12 июня) оплачивается помимо оклада + в однократном размере за этот день

scindapcuc, у нас радиоведущие работают посменно, но если кто-то из них работает в праздники, то оплачиваем в двойном размере

Белка ТНТ,
даже если этот праздничный день является для них рабочим по графику?

scindapcuc, да

вот это-то и кажется мне сомнительным.

Если только в Вашем случае двойная оплаты в выходной и нерабочий праздник, производящаяся за работу в пределах нормы часов, не предусмотрена коллективным договором, Положением об оплате труда или иным локальным норматиным актом.

двойная оплата праздничных дней предусмотрена ТК, а не локальным актом. никаких оговорок для сменного графика не предусмотрено. Если несколько часов по графику попадает на праздничный день, то эти часы оплачиваются в двойном размере.:)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.[/U][/COLOR][/COLOR][/COLOR]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Сменный режим работы зачастую предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. Такой вывод следует из положений ст. 111 ТК РФ: если приостановка работы в выходные дни у данного работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В части 3 ст. 111 ТК РФ речь идет только о правилах внутреннего трудового распорядка. Это императивное условие, не подлежащее расширительному толкованию. Однако при сменном режиме работы выходные дни предоставляются именно по графику сменности. Поэтому при составлении правил внутреннего трудового распорядка необходимо обязательно включить в них отсылочную норму о том, что выходные дни работников, работающих по сменам, определяются графиками сменности.


Иначе говоря, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком, и именно они подлежат повышенной оплате в случае, если работник привлекается к труду в эти дни.

Если же по графику сменности работник должен выходить в субботу или в воскресенье, то такой труд оплачивается как работа в обычный день.

Извините, а расчет выходных и праздничных с оклада только, переменная часть учитывается при этом?

Цитата:

---

Сообщение от MinPin

Извините, а расчет выходных и праздничных с оклада только, переменная часть учитывается при этом?

---

нет

Спасибо огромное!!!! Вы решили наш спор с руководством.

Столкнулись с следущей проблемой на работе.Работаю в графике 2/2,иногда выхожу в подработки в свой выходной.Согласно закону работадатель должен оплачивать все красные дни календаря в работе в сменном графике,так как не предоставляет лишних выходных.Но что делать если подработка пришлась как раз на праздничный день?Уже 5-й год работаю на данном предприятия и всегда было так,что подработку закрывали по двойному тарифу,а праздничный день в ближайшую смену по графику.Но в этом году наш бухгалтерский отдел заявил,что фактически праздничный день закрывается по троекратному тарифу и выходит что человек,который вышел на подработку в праздничный день получает вдвойне за день,а человек который не работал в этот день просто стоимость одной смены.За январь нам выплатили все как положенно,а в феврале вычли тройную надбавку с тех кто выходил в подработки в красные дни.Вопрос следующий законно ли это?И какими статьями это прописанно в трудовом кодексе?

вычитание незаконно... недавно Верховный суд в очередной раз подтвердил, что любой ошибочный ранний расчёт в пользу работника нельзя пересматривать и запретил удерживать пусть и ошибку...

что с воза упало, то пропало...

Генук, а ссылку на письмо не дадите?

http://git42.rostrud.ru/questioner/20657/23996.shtml

Вообще по идее в праздничные дни должны оплачивать работу по двойному тарифу, так прописано в трудовом кодексе

Подскажите пожалуйста, если работник работает по сменному графику и по графику он должен выйти на работу в праздничный день 01.05., но он решил с этого дня взять отпуск, как будет правильно оплатить ему отпуск с учетом праздничных дней???

никак... 1 мая будет без оплаты

Цитата:

---

Сообщение от Генук

1 мая будет без оплаты

---

По среднему для отпуска. Но если работник не на окладе, то за этот день ему положено дополнительное вознаграждение.

GSokolov, ???

Что есть по сути просьба работника об отпуске вне графика отпусков с началом именно 1 мая?
Это есть не что иное, как просьба работника о предоставлении БЕЗ ОПЛАТЫ этого дня. Он не хочет работать 1 мая, хотя рабочий график утверждён давно и им подписано согласие на работу именно в праздник 1 мая.

Но так как нет отдельного заявления на этот день за свой счёт, то естественней будет промаркировать в табеле этот день как "ОЗ", т.е. "Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством"

Цитата:

---

Сообщение от Генук

GSokolov, ???

---

Ст. 112 ТК РФ, ч.11:

Цитата:

---

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

---

GSokolov, "не привлекались" на русском языке означает "работодатель не привлекал к работе", т.е. смена попадает на праздник и работодатель дозволил не работать, а отдыхать... инициатива работодателя наказуется допоплатой...

здесь же инициатива работника... работник НЕ желает работать 1-го мая... отсюда - никакой оплаты...

Прочувствуйте разницу.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

здесь же инициатива работника... работник НЕ желает работать 1-го мая

---

Не может быть наказуемой инициативой работника нежелание работать в праздник, т.к работа в праздничный нерабочий день запрещена, в т.ч. даже если работодатель хочет привлечь к работе, а потом передумывает. Для этого нужно согласие работника. Исключение - чрезвычайные ситуации, где согласие не требуется и они в закрытом списке описаны в ТК РФ. Так что не надо тащить одеяло на себя, милостиво дозволяя:dezl: не работать в праздник, а отдыхать. В любом случае имеет место быть в терминологии ТК РФ именно привлечение к работе в праздничный день, т.к. сама работа запрещена. Поэтому и дополнительное вознаграждение положено за любой праздничный день, когда работник к работе не привлекался.

не придумывайте... почти сто лет существует сменная работа, когда в графике прописан рабочий праздник... с какой стати работодателю разрешать работнику гулять смену, да ещё и оплачивать?

С такими запросами надо просто отказать подобному работнику в начале отпуска с 1-го мая... пусть идёт в отпуск со 2-го, а 1-го - на работу...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

с какой стати работодателю разрешать работнику гулять смену, да ещё и оплачивать?

---

Вопрос не в том, разрешать или нет (но вообще-то это работодатель должен спросить согласие работника), а в том, что если работник не работает в праздник по любой причине, то должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

С такими запросами надо просто отказать подобному работнику в начале отпуска с 1-го мая... пусть идёт в отпуск со 2-го, а 1-го - на работу...

---

Так можно. Только проблема будет, если смена переходит с 1-го на 2-е.:)