Вид для печати
Добрый день!Подскажите пожалуйста!!!Сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 01.07.08г. С июля 2007 года по сентябрь 2007г. з/п была 16000 руб. С октября только данному сотруднику была установлена з/п 19000 руб.В мае произошло повышение по всей организации и у сотрудника стала з/п в размере 25000руб. Вот у меня и возникла проблема:как правильно начислить ему отпускные!!!!!НАдо ли применять коэффициенты повышения и когда!Помогите пожалуйста!!!
Коэффициент применяете 1 раз:Цитата:
Сообщение от Аноним
с июля 07по сентябрь 25000/16000
с октября по апрель 25000/19000. ИМХО.
а разве надо с июля по сентябрь его применять?..Ведь повышение было только у него одного....?
Ну и мы применяем не 19000/16000, а 25000/16000-то есть рассчитываем коэф с майского( общего) повышения.Цитата:
Сообщение от Аноним
спорный вопрос: так что же коэф. 25000/16000=1,56... применяем и к 19000 (19000*1,56=29678) не сильно ли жирно???
С июля по сен. зп. умножаете на коэф. 1,5625 (25000/16000)
С октября на 1,315 (25000/19000)
я понимаю что счеты лучше калькулятора, только как эти формулы ПК объяснить :(
С октября применяем коэф=25000/19000=1,316Цитата:
Сообщение от стюра
Приведенная з/плата будет 19000*1,316=25000.
если все корректно ввести то все работает и считает првильно и объяснять формулы ПК ненадо :)
САФА, а про июль и сентябрь как же?Что -то меня именно этот вопрос мучает
А з/плату с июля по сентябрь Вы увелииваете на коэф=25000/16000=1,5625Цитата:
Сообщение от Аноним
и будет в июле 16000*1,565=25000 и т.д.по сентябрь.
все месяцы ПОДГОНЯЮТСЯ к нынешнему окладу :D
Все правильно, если последнее повышение было таким, которое приводит к индексации, то совершенно безразлично сколько и какие повышения случились за весь расчетный период. Результат будет одним и тем же.
А вот если бы сначала было общее повышение, а потом - индивидуальное, то расчеты бы велись по-другому.
Все ясно!!!Спасбо всем большое за разъяснения!!!
