ОООчень долгая командировка

Фирма зарегистрирована в Н.Новгороде,единственный работник- он же учредитель- живет в Ростове. Все заказчики из разных городов Отправляю его в командировку на 39 дней ( чтоб не создавать обособленное подразделение) в Ростов 3 раза в год, т.е большую часть времени он проводит в Ростове. Делаю командировочные, приказы, служебные задания.

Вопрос: как Вы думаете, в этом случае налорги не заставят обособленку создать?

Может не стоит ему суточные платить по командировкам,а сделать разьездной характер работы? а то ведь доначислят и ндфл и пф........

Цитата:

---

сделать разьездной характер работы?

---

Вариант. На НДФЛ и взносах съэкономите.

Цитата:

---

Сообщение от Тоня

На НДФЛ и взносах съэкономите.

---

Так я суточные плачу только в размере 100 (и не облагаю ничем)и плюс средний оклад.

я вот о чем , эти суточные потом не посчитают доплатой к окладу? как вы думаете

А почему их должны посчитать доплатой? :o У вас же оформлены командировки.

Цитата:

---

Сообщение от Тоня

А почему их должны посчитать доплатой? :o У вас же оформлены командировки.

---

Но на рабочем месте(Н.Новгород) он проводит всего 6-9 дней в году, а остальное время в ростове........
по логике получается что в Н.Новгороде он как бы в командировке , а в Ростове работает:o

Цитата:

---

по логике получается что в Н.Новгороде он как бы в командировке , а в Ростове работает

---

А согласно ТД его рабочим местом является Н.Н., а в Ростов он командируется. Многие аудиторы (например) в родном офисе проводят 6-9 дней в году, остальное время в командировках (причем более 39 дней), это же не повод оспорить назначение поездки.

Думаю Вы правы.
Спасибо.

просто когда на распутье , иногда надо чтоб подтолкнули :)