Вид для печати
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста, компания решила на 6 месяцев нанять водителя для ген директора с личным автомобилем. Какой договор лучше с ним заключить срочный трудовой или гражданско-правовой на оказание услуг, учитывая что в штат он принят не будет.
Заранее спасибо.))
конечно :yes:Цитата:
Сообщение от Ксюша Ксюшева
Вся сложность вот в чем: гражданско-правовые отношения отличаются от трудовых, в числе прочего, ещё и тем, что по гр-прав. договору важен результат работ, а не процесс, поэтому вы не можете установить присутствие водителя на работе с 9 до 18, т.к. это уже трудовой распорядок. Введите врменную ставку, а в приказе напишите: в связи с производственной необходимостью и заключите срочный трудовой договр - в такой ситуации имеете право.Цитата:
Сообщение от Ксюша Ксюшева
mvf, а что за ссылка :(
Уже не помню. Пьяный наверно был...
пасибо большое за ответ, и еще один вопросик по теме- договор подряда логичен в этом случае или нет?
Договор подряда Вам вряд ли подойдет - ст. 702 ГК РФ - подрядчик обязуется сдать результат работ- это не совсем то, что нужно. Я бы, скорее, заключила договор на оказание услуг.Цитата:
Сообщение от Ксюша Ксюшева
А договор аренды транспортного средства с экипажем не рассматривали?
Если водителя по трудовому договору возьмете, пользование автомашиной тоже как-то оформлять надо. Тогда уж лучше с экипажем - содержание, включая ремонт ТС, - полностью обязанность Арендодателя.
И пользование неограниченно в течение всего рабочего дня.
