УСНО. У единственного учредителя есть основная работа. Никто пока не числится в кадрах.
1. май - монтажные работы на 2 дня
2. с июня на 1 год - договор на обслуживан6ие
Как лучше решить кадровый вопрос?
Вид для печати
УСНО. У единственного учредителя есть основная работа. Никто пока не числится в кадрах.
1. май - монтажные работы на 2 дня
2. с июня на 1 год - договор на обслуживан6ие
Как лучше решить кадровый вопрос?
Не может такого быть. Хоть директор-то должен быть. Хоть по совместительству.Цитата:
Никто пока не числится в кадрах.
Никто не числится. Отчетность была нулевая. Работа только начилась. А деньги на счет перечислят только в июле. Значит налоги я смогу перечислять только с июля.
Ну как это никто. Как же Вас в налоговой зарегистрировали без директора- в ЕГРЮЛ директор значится?
Есть приказ о возложении обязанностей ген.директора на себя (он же учредитель). Ну и конечно в учредительных документах то-же самое. А дальше?
Дира оформить по совместительству с даты регистрации фирмы. Отправить его пока в отпуск без содержания. ИМХО.
Возложить обязанности и принять на работу по совмещению ген.директора - это одно и то-же?
нет
Меня вообще-то интересует отчетность.
1. в мае - были монтажные работы на 2 дня
2. с июня на 1 год - договор на обслуживание
3. а деньги на счет начнут перечислят только с июля.
Принять на работу ген.директора с какого месяца? И с какого месяца начислять налог в ФСС?
А принять на себя обязанности и выполнять работу - это одно и то же? Вот и получается, что в фирме директор должен работать, то есть быть оформленным как работник в соответствии с трудовым законодательством. А значит - получать зарплату за выполненную работу. А значит - начислять и платить налоги. Можно не продолжать? :wow:Цитата:
Возложить обязанности и принять на работу... - это одно и то-же?
Принять на работу нужно было в день регистрации фирмы. Иначе образуется труднообъяснимый правовой вакуум, когда фирма на бумаге есть, но реально ее нет (ибо фирма как юрлицо - все равно объединение физических лиц).Цитата:
Принять на работу ген.директора с какого месяца?
Если не приняли - нужно все равно это сделать и отправить его в отпуск за свой счет. Об этом очень много написано на этом Форуме.
Спасибо, хорошо, так и сделаем! А когда вернуть с отпуска в мае, когда был заключен договор с заказчиком и выполнены работы или в июле когда фактически получим деньги.
Да можете вообще не возвращать! :)
Если Вы желаете создать видимость правдоподобного учета - работать он должен уже тогда, когда фирма вела активную деятельность. В Вашем случае - в мае.
По такой логике получается, что все фирмы и люди работают только тогда, когда получают деньги. А получив - впадают в анабиоз (до следующей получки).Цитата:
или в июле когда фактически получим деньги.
Не забудьте, что у Вас должны быть табели на каждый месяц с даты создания фирмы, и отпуск за свой счет должен быть там соответствующим образом отражен.
Можно не платить зарплату - ведь это ген.директор(учредитель)? Договор заключен в мае, деньги будут в июле. Нет денег, нету!
Ну пусть будет без содержания до июля. В июле начислите ему з/пл.
Цитата:
Дира оформить по совместительству с даты регистрации фирмы. Отправить его пока в отпуск без содержания
Цитата:
Принять на работу нужно было в день регистрации фирмы
Цитата:
Если не приняли - нужно все равно это сделать и отправить его в отпуск за свой счет
А четвертый круг вопросов и ответов будет?Цитата:
Ну пусть будет без содержания до июля
