Совместитель и декрет

Ситуация такая:
ИП на ЕНВД и УСН принимает на работу совместителя 20.06.08, до этого наемников не было. ИП встает на учет в ПФ и ФСС как работодатель 25.06.08. Совместитель на 3-ем месяце беременности, предположительный срок ухода в отпуск по беременности и родам 20.10.08.
Что необходимо предпринять ИП для выплаты:
1. пособия по беременности и родам за счет ФСС (в частности интересуют какие-либо сроки, как например при выплате самому себе ИП должен добровольно уплачивать в ФСС 3,5%);
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС и будет ли ИП платить совместителю, если выплата будет произведена по основному месту работы.

1. Ничего предпринимать не нужно. Пособие по БиР оплачивается за счет ФСС и без уплаты добровольных взносов.
2. пособие по уходу оплачивается по одному месту работы, в данном случае по основному .

Разъясните следующую ситуацию:
Как указывалось ранее, предположительный срок ухода в отпуск по беременности и родам у совместителя 20.10.08, теперь например ИП принимает на работу совместителя 01.10.08 с зарплатой 23400 рублей. Будет ли пособие по БиР оплачивается за счет ФСС и не будут ли здесь какие-нибудь ограничения в выплате.

Могут возникнуть, в последнее время пошла волна отказов ФСС в оплате декретных по максимуму и суды на их стороне:wow:

В этом случае,может все пройти и гладко. Так как человек сразу устроился на эту з/п. Вот если бы он работал с з/п 5000 или еще какая , а пред родами за несколько месяцев увеличили,была бы большая вероятность отказа ФСС по оплате.