Вид для печати
Ищущего работу направляют на обучение в компанию ООО "Солнышко" за счет компании ООО "Тучка".
Между ООО "Солнышко" и ООО "Тучка" есть договор об оказании образовательных услуг.
Что правильнее будет заключить человеком ищущим работу: соглашение об обучении или ученический договор?
Если соглашение, то можно ли прописать в нем обязательство заключить трудовой договор по окончании обучения?
ученический договор
ИМХО
где вы видели в ТК соглашение?
по успешном окончании заключить трудовой (не думаю что нужно прописывать в ученический)
ИМХО
Комментарий (2007г. в ред. Куренниной, имеется в Консультант -плюс) к ТК РФ:
Ученический договор не заключается, если профессиональное обучение (переобучение) лица, ищущего работу, либо работника конкретной организации осуществляется не работодателем, а образовательным учреждением по направлению работодателя. В данном случае лицо, ищущее работу, и работодатель заключают гражданско-правовой договор. Согласно этому договору работодатель обязуется оплатить обучение указанного лица по определенной профессии или специальности на основании договора возмездного оказания услуг, заключенного с образовательным учреждением, а лицо, ищущее работу, - пройти обучение и отработать у работодателя после обучения в течение установленного договором срока. Направление работника конкретной организации в образовательное учреждение на профессиональное обучение (переобучение) осуществляется посредством заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения к трудовому договору - соглашения об обучении, в котором определяются:
1) профессия, специальность, квалификация, приобретаемая работником;
2) обязанность работодателя оплатить обучение (переобучение) работника в соответствии с договором возмездного оказания услуг, заключенным между работодателем и образовательным учреждением;
3) обязанность работника пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя в течение определенного данным соглашением срока;
4) условия компенсации работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, при увольнении без уважительных причин до истечения установленного данным соглашением срока.
