Help! Сокращение численности ИРС!!!

В нашей организации используется ИРС , однако количество принятых ин. сотрудников превысило необходимую квоту. В связи с уменьшением объемов работ руководство решило провести сокращение численности принятой ИРС. Вопросы: 1. Как правильно оформить данное сокращение , если срок трудового договора еще не истек? 2.Какими документами необходимо оформить? 3. Какие еще выплаты кроме выходного пособия необходимо произвести , если увольнение будет производиться с согласия работников до истечения 2-х месячного срока с даты уведомления о сокращении?

Светлана0312, на граждан любого государства, работающих по трудовым договорам на территории России, распространяется законодательство России, следовательно, увольнение должно быть проведено в соответствии с ТК. Теоретически сокращение ИРС не должно отличаться от сокращения работников - граждан РФ.
НО...на практике, на мой взгляд, сокращение ИГ - дело более, чем деликатное.
Предупредить ИГ за 2 месяца о том, что они будут уволены - единственное, что не вызывает затруднений. А дальше....начинаются вопросы, как правильно поступить с ИГ.

Работникам должны быть предложены имеющиеся в организации вакансии. Вам ИГ не нужны, значит, каким-то образом, необходимо эти вакансии не предлагать. Возможны 2 варианта.
1. Корректировка ШР до начала процедуры сокращения (исключить вакансии из ШР, нет вакансий - нечего и предлагать).
2. Работодатель избавлен от необходимости предлагать работнику вакансии, если уволит ИГ до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, воспользовавшись ч.3 ст.180 ТК. При этом:
*работники должны быть согласны уволиться до истечения 2-х месячного предупредительного срока
*работникам должны быть сохранены все гарантии, связанные с сокращением.
В соответствии с ст.180 работодатель обязан выплатить работникам дополнительную компенсацию за эти 2 месяца, которые ИГ могли бы еще работать, но работать не будут.

При увольнении по сокращению работники становятся неработающими, а обратившись в службу занятости они получают статус безработных, только в этом случае они могут претендовать на пособия по безработице. Будут ли ИГ признаны безработными? В соответствии с ФЗ "О занятости населения" должны быть признаны, на практике вряд ли это произойдет. Не так давно здесь же обсуждалась тема сокращения ИГ. Так вот автору головной боли в службе занятости ответили, что сокращенный иностранец не будет признан безработным. Поэтому, уточните позицию Вашей службы занятости. Кроме того, при постановке неработающих на учет в службе занятости, служба обязана заниматься трудоустройством безработных. Будет ли Ваша "занятость" трудоустраивать ИГ?

Ну и с выходными пособиями. Они ведь выплачиваются в течение 2-х (в исключительных случаях 3-х) месяцев работодателем бывшим работникам в период их нетрудоустройства. Причем, если за первый месяц нетрудоустройства пособие выплачивается в день увольнения, то за второй (и третий) - при предоставлении бывшим работником справки из службы занятости, что гражданин так и не трудоустроен. А если ИГ не будут признаны безработными официально по закону, то и справки такой служба занятости предоставить не может. Получается, что за 2-й месяц работники лишаются выходного пособия?

На мой взгляд, вопросов по сокращению ИГ больше, чем ответов.

Светлана0312, эх, еще бы понять Вашу фразу

Цитата:

---

однако количество принятых ин. сотрудников превысило необходимую квоту

---

Дело в том, что Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ в часть 1 ст.83 ТК введен пункт 12, который гласит

Цитата:

---

приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

---

и ч.3 ст.83

Цитата:

---

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

---

Нет ли связи между превышением квоты и указанной нормой ТК? Если связь есть, то никакого сокращения проводить не пришлось бы :o