Срочный трудовой договор, надо ли каждый раз увольнять сотрудников?

Генеральный решил принять нескольких сотрудников по срочным трудовым договорам, по ТК имеем право (малое предприятие, численность до 40 чел.). Если после окончания действия Д. сорудник выполныет работу, то Д.становится бессрочным, а вот если руководство хочет и дальше делать срочный Д., то что, сотрудника нужно увольнять каждый раз? И компенсацию ему считать, и запись в трудовую книжку делать?
И вот еще, если все остальные сотрудники работают по бессрочным ТД, а несколько по срочным (причем они ничего не ликвидируют и работа у них временными рамками не ограничена), это как, возможно? Или все тогда должны по бессрочным работать?

Мне юрист сказала, что да, надо уволить по всем правилам, а на следующий день принять снова по новому договору. Или оставить на постоянную работу (тогда не увольнять) и издать от этом приказ.

Есть некоторые категории работников с которыми работодатель имеет право заключать срочные трудовые договора, даже если с остальными работниками заключены бессрочные, например, замы, главбух, пенсионеры.

Цитата:

---

сотрудника нужно увольнять каждый раз

---

Цитата:

---

запись в трудовую книжку делать?

---

ИМХО, да

А иностранных граждан (СНГ) можно оформить по бессрочному договору?
Или только срочный, при этом каждый раз его расторгать, когда рабочий уезжает на родину погостить.

Цитата:

---

А иностранных граждан (СНГ) можно оформить по бессрочному договору?

---

Можно. Но Вам придется отслеживать сроки действия разрешения на работу. В случае, если ИГ не получит новое разрешение, Роструд рекомендует увольнять ИГ по п.9 ст.83

Цитата:

---

Сообщение от Нея

Можно. Но Вам придется отслеживать сроки действия разрешения на работу. В случае, если ИГ не получит новое разрешение, Роструд рекомендует увольнять ИГ по п.9 ст.83

---

Вот никак не могу этого понять, он ведь не будет у нас работать, допустим, на неделю уезжает, а трудовой договор продолжает действовать?

Аноним, а если граждане РФ, которые работают по бессрочным договорам, уезжают в отпуск, Вы расторгаете договор?

[QUOTE=Белка ТНТ;51666986]Есть некоторые категории работников с которыми работодатель имеет право заключать срочные трудовые договора, даже если с остальными работниками заключены бессрочные, например, замы, главбух, пенсионеры.

А можно где-нибудь уточнить, с какими еще категориями работников можно заключать срочные ТД? У нас руководство пытается нескольких менеджеров перевести на срочные ТД.

Цитата:

---

У нас руководство пытается нескольких менеджеров перевести на срочные ТД.

---

Аноним, если менеджеры были приняты на работу по бессрочным договорам, то "перевести" их на срочные договоры без их согласия не просто нельзя, а незаконно. Если менеджеры не возражают, то бессрочные договоры расторгаются и заключаются договоры срочные.

Цитата:

---

численность до 40 чел.

---

в ТК иные цифры:

Цитата:

---

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

---

Цитата:

---

А можно где-нибудь уточнить, с какими еще категориями работников можно заключать срочные ТД?

---

Ст. 59 ТК

Цитата:

---

ИМХО, да

---

А ИМХО нет. ТК не содержит такого требования, так же как и запрета продлевать на энный срок заключенные трудовые договоры.

Генеральный решил по срочным-очень хорошо, будем выполнять, но стараясь соблюдать интересы сотрудников. Лишние записи в трудовых,компенсации при увольнении,отпуск через 11 месяцев после каждого увольнения, прием на работу т.д.и т.п. бухгалтерии тоже лишний "пряник", обратите внимание своих юристов на пункт ст.59 ТК РФ "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" пусть мыслят в соответствии со спецификой предприятия и желаниями руководства и еще одно частное мнение, но может пригодится:

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
Автор: А. Цумина
Источник: Газета "Учет.Налоги.Право"
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора.
Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.
Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это «УНП» подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.

Всем удачи.

Цитата:

---

ИМХО, да

---

Цитата:

---

А ИМХО нет. ТК не содержит такого требования

---

Не совсем так. Прямое указание ТК - ст.79. "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия".
Но вот на практике существует другая точка зрения, которой, кстати, придерживаются некоторые специалисты по трудовому праву

Цитата:

---

продлевать на энный срок заключенные трудовые договоры

---

можно
:hmm:

Работаю 5 год в государственном вузе преподавателем.Каждый год с нами заключают договор с 1 сентября и до избрания по конкурсу.Я,будучи беременной, конкурс не проходила.Думала, что неимеют права уволить до исполнения ребенку 3 лет. Со 2 июля вышла в отпуск по беременности и родам.В отделе кадров сказали, что по окончанию декретного отпуска (18 ноября ) они меня увольняют.А разве они имели право заключать с нами срочный договор более 3 лет?

невезучая, согласно ч.1 ст.58

Цитата:

---

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

---

Кстати, в пенс.фонде мне инспектор сказада, что у нее уже этих договоров столько кончилось ..., а запись в труд. книжке одна.

Так как все-таки правильно "продлить" трудовой договор, чтоб уж совсем притивозаконно это не было, через доп. соглашение об изменении сроков?

Скажите, плиз, если мы принимаем студентов-очников на 1 месяц по срочному трудовому договору, при УСН, считать на их оклады отчисления в ПФ И ФСС? а при увольнении им тоже выплачивать компенсации за отпуск?