Вид для печати
Добрый день всем!
Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста...
Существует унифицированная форма Т1 приказа о приеме на работу. В ней указывается с каким окладом человек принимается. Обязательно ли ее всем применять? Для каких организаций она? У нас ОАО, в приказах указано только, что человек принят на основании договора и все. Оклад не указан.
Спасибо заранее.
Приказ является первичным документом по учету кадров и распространяется на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности. Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Это в соответствии с Постановлением Госкомстата.
А от себя могу сказать. Никто и нигде у нас пока не спрашивал приказ, соответствующий форме Т-1.
Ну да, вроде бы, хотя я не уверен, что ГКС имеет право навязывать мне формы приказов. Ответственности за неприменение никакой.Цитата:
Обязательно ли ее всем применять
В любом случае, можно применять форму, а зарплату в ней не указывать :)
и я присоединюсь к предыдущим ораторам :).
А что Вам мешает написать "с окладом согласно штатного расписания" ?
Енга, вопрос был об унифицированной форме Т-1, в ней предусмотрено указание оклада в рублях и копейках.
