Работник работает по 5-ти дневной рабочей неделе, по скользящему графику. В июле 159 часов. Выходной у него выпал на предпраздничный день. И следовательно рабочих часов у него получилось 160. Следует ли ему начислять на 1час сверурочку?
Вид для печати
Работник работает по 5-ти дневной рабочей неделе, по скользящему графику. В июле 159 часов. Выходной у него выпал на предпраздничный день. И следовательно рабочих часов у него получилось 160. Следует ли ему начислять на 1час сверурочку?
1.Наверное, все-таки в июне, а не в июле
2. сокращение рабочего дня в предпраздничный день не влияет на удлинение выходного дня
3. более того, число 159 уже выведено с учетом сокращения продолжительности рабочего времени 11 июня на 1 час. График должен был быть рассчитан на 159 часов.
Следовательно, у Вашего работника 160 часов могло получиться только если он работал на 1 час больше, чем положено по графику.
Т.е. сверхурочно.
