Вид для печати
Добрый день всем!
Работодатеть потерял трудовую книжку. Как теперь следует мне поступать восстанавливать, заводить новую, еще какие-то варианты...
О работодателе - полуофициальная организация. Во время поступления на работу вместе с заявлением отдал тр. книжку, сразу предупридили з/п неофициальная, если хочешь по трудовой - пож-ста (думал хоть стаж будет и все такое...).
В итоге трудовую скорее всего даже не потрудились заполнить, а просто куда-то засунули.
Как теперь с ним быть...
3. Выдача дубликата в связи с утратой
трудовой книжки работником
Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником предусмотрена п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить (в письменной форме) об этом работодателю по последнему месту работы, одновременно обратившись к нему с просьбой о выдаче дубликата.
При оформлении дубликата в связи с утратой трудовой книжки в соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек в документ вносятся:
сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на данное предприятие, подтвержденном соответствующими документами;
сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы работника.
Уточним, что общий стаж работы записывается в разделе "Сведения о работе" суммарно. Такую запись целесообразно внести в дубликат, руководствуясь общими правилами оформления записей о работе, т.е. предварительно указав в графе 3 в виде заголовка наименование предприятия, а ниже - включаемое в трудовой стаж работника общее количество лет, месяцев, дней работы (без уточнения предприятия, периодов работы и должностей работника) <*>.
