Вид для печати
Всем привет!
Такой вопрос. Имеется огромное желание уволить ген. директора, а затем принять его на должность, например, офис-менеджера, естественно, с понижением оклада (дабы название должности и оплата соответствовали реально выполняемым функциям). Как оформить такое "удовольстие"?
warbler, Интересно... А ГенДир согласен ? Ибо от этого многое зависит...
Если согласен - увольняется по собственному желанию. На следующий день принимается на должность офис-менеджера.
Учтите, что смена гендира влечет за собой собрание учредителей, подачу сведений, изменение банковской карточки.
<b>ОлегЪ</b>, никуда он не денется, ибо если бы ген.дир был способен принимать волевые решения или хотя бы иметь свое мнение и его отстаивать, то он так бы ген. диром и остался.
<b>Демидова Татьяна</b>, спасибо, я помню, он тут у нас недавно паспорт потерял... :) . Я так понимаю, процедура практически та же. Только собрание учредителей надо провести, дабы отстранить его от должности.
А так, как я понимаю, проблем никаких? Просто увольняется по собственному желанию? Без перевода там какого-нибудь? Остается ведь он работать в той же организации.
Лучше не так.Цитата:
Только собрание учредителей надо провести, дабы отстранить его от должности.
Пусть гендир пишет заявление об уходе (или переводе - как нравится). Собрание утверждает его заявление, и назначает нового директора.
А заявление - кому?
А кто у Вас назначает директора? Общее собрание учредителей? Вот ему и писать.
