Вид для печати
Уважаемые специалисты!
Подскажите: если увольняется главбух (Заявление было подано своевременно) - имеет ли администрация право не отдавать Трудовую книжку, мотивируя тем, чтобы он Акт передачи дел оформил, хотя ему никто дела не передавал..
И как с наименьшими потерями нервов и времеи выйти из данной ситуации?
Спасибо!
не вправе администрация удерживать главбуха.
Скажите, а какова вообще процедура увольнения главбуха... нужно только заявление или еще нужно уведомить налоговую, что я больше не исполняю обязанности главбуха, вносить изменения... при условии, что затем, такие обязанности на себя возьмет ген.дир...
_Kuza, увольнение главбуха ничем не отличается от увольнения других работников. Уведомлять никого не надо.
Работодатель не вправе задерживать главбуха, если не подписан акт приемо-передачи дел, и обязан уволить.
Однако имейте в виду, что на практике работодателями используются следующие методы.
В должностной инструкции может быть написано, что главбух обязан передавать дела по акту (своему преемнику или руководителю, если новфй главбух еще не найден) в срок, например, не позднее чем за 5 дней до увольнения. Если в установленный срок главбух дела не сдал, то работодатели порой объявляют им выговор за неисполнение трудовой обязанности, предписанной должностной инструкцией, а бывает, что через день и увольняют по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК - "за неоднократное неисполнение...", а не по собственному желанию, как ожидает главбух.
Посмотрите свою должностную инструкцию, а также ПВТР и другие документы, с которыми Вы ознакомлены под подпись - что там написано про передачу дел
