Статья: У меня идут года, где работать мне тогда?

<p align="right"> <a href="http://www.rdwmedia.ru/articles/article1188.html">http://www.rdw-media.ru/ </a> </p>
<p><strong>ВОЗРАСТ И ТРУДОУСТРОЙСТВО </strong></p>
<p><strong><em>Мульки, бирюльки и прочие фенечки </em></strong></p>
<p><em>Так уж сложилось, что долгое время я работала в коллективе людей старше
себя. Причем преимущественно мужском, так что от недостатка внимания страдать
не приходилось. А тут меня перевели в другой отдел. Зарплата - больше, но
кругом - одна молодежь. И главное, девушек полным-полно: красивых, стильно
одетых, беззаботно щебечущих о своем, о девичьем. Общие чаепития сводятся
к обсуждению разных модных штучек, от которых я уже далека в силу возраста.
В общем, с ужасом понимаю, что стремительно выхожу в тираж.
Я никак не могу привыкнуть к тому, что эти юные самоуверенные девчонки допускают
по пять-шесть орфографических ошибок в одной строчке. А как режет слух, когда
кто-то из них поднимает трубку и упорно твердит: "Вам звОнят"… Не
говорю уже об их молодежном сленге, который мне понять вообще не под силу.
На нервной почве я потеряла сон и аппетит, и на работе эта ситуация неважно
отражается. Поэтому обращаюсь к вам за советом.
Как лучше себя вести? Как утвердиться в таком молодом и совсем непривычном
для меня коллективе? Хочется и в карьере преуспеть, и душевный покой сохранить,
да и общий язык с девчонками очень хочется найти - конфликтной я не была никогда.
Или все-таки пора искать другую работу? Посоветуйте?
Ирина Анатольевна </em></p>
<p><strong>Дедушка не всегда прав </strong></p>
<p>Человеку свойственно ощущать одиночество в компании людей, не похожих на него
самого. Например, среди иностранцев или профессионалов другой отрасли, увлеченных
делом, в котором он совершенно не разбирается. Так же зрелый человек, попадая
на "площадку молодняка", почти всегда начинает чувствовать себя неуютно.
Исключение составляют только прирожденные лидеры, которые с первых минут могут
рекрутировать молодое поколение в качестве подмастерьев и соратников. </p>
<p><strong>Строевая подготовка </strong></p>
<p>Вообще для общения с поколением двадцатилетних нужно больше выдержки, потому
что его представители, как правило, не очень-то тактичны. Иногда они просто
по-детски непосредственны. Но нередко корпоративная поросль свысока посматривает
на "заросших мхом" ветеранов, для самоутверждения с удовольствием
подчеркивая свое главное преимущество - перспективность. При этом такие недостатки,
как поверхностность, непрофессионализм, невнимательность, а зачастую безответственность
и бесцеремонность, намеренно остаются за кадром. На эти минусы молодым следует
время от времени деликатно указывать (ради общего блага). Научите их ценить
накопленные знания, приобретенные навыки и работать, как мастера.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?6961