Статья: Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ
<P align=right><B>Е.А. Саркисянц</B>,<BR><I>заместитель начальника Управления
оплаты,<BR>нормирования и производительности труда Минтруда России</I>
<BR> <BR>Опубликовано в номере: <A href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</A> №8 /
2002 </P><!-- ТЕКСТ -->
<P>Принципиальными моментами Раздела VI «<I>Оплата</I> и нормирование
<I>труда</I>» <I>Трудового</I> кодекса РФ являются:</P>
<UL>
<LI>введение раздельных понятий таких терминов, как «<I>оплата</I> <I>труда</I>»
и «<I>заработная</I> <I>плата</I>»;
<LI>положение о том, что минимальная <I>заработная</I> <I>плата</I> не может
быть ниже прожиточного минимума;
<LI>введение основных государственных гарантий по <I>оплате</I> <I>труда</I>
работников;
<LI>установление ответственности работодателя за несвоевременную выплату
<I>заработной</I> <I>платы</I>;
<LI>возможность выплаты части <I>заработной</I> <I>платы</I> в неденежной форме;
<LI>уточнение порядка работы по совместительству;
<LI>включение статей о нормировании труда. </LI></UL>
<P align=center><B>О терминах и определениях</B></P>
<P>Введение <I>Трудовым</I> <I>кодексом</I> РФ понятий «<I>оплата</I>
<I>труда</I>» и «<I>заработная</I> <I>плата</I>» прекратило бесконечные споры по
этому вопросу. Исходя из норм статьи 129 вышеназванного Кодекса «<I>оплата</I>
<I>труда</I>» более широкое понятие, поскольку определено «как система
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными правовыми актами и трудовыми договорами»; тогда как
«<I>заработная</I> <I>плата</I>» представляет собой «вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера».
</P>
<P>Таким образом, понятие «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя
еще и порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы
труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы и т.д.</P>
<P>Организация оплаты труда осуществляется принятием как соответствующих законов
и иных нормативных правовых актов на уровне государственного регулирования, так
и локальных нормативных актов на уровне юридических лиц, через систему
коллективных договоров и соглашений.</P>
<P align=center><B>О размере заработной платы</B></P>
<P>Размер заработной платы оговаривается при заключении индивидуального
трудового договора и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой
работы, количества и качества труда и условий, в которых выполняется работа.
Кроме этого, в размер заработной платы включаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.</P>
<P>Одной из основных государственных гарантий в оплате труда является величина
ее минимального размера.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?6962
