Можно простой вопрос?
Если временно переводим работника (на 2 недели) на другую должность, нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору?
Заранее спасибо!:yes:
Вид для печати
Можно простой вопрос?
Если временно переводим работника (на 2 недели) на другую должность, нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору?
Заранее спасибо!:yes:
нет
достаточно приказа с законным обоснованием
пасиб!
а то терзали смутные сомнения...
По нашему мнению при временном переводе "допсоглашение" к трудовому договору делать нужно. Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ "По СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу..." Так что заключать соглашение необходимо.
Примерный текст такого соглашения:
"1. Работник переводится на должность инспектора по кадрам для замещения временно отсутствующего работника, занимающего данную должность – Булкиной Раисы Игнатьевны, находящейся в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
2. Срок перевода - с 20 мая 2008 года до выхода на работу Булкиной Р.И.
3. На время исполнения обязанностей инспектора по кадрам Работник обязуется исполнять правила положения об отделе кадров Работодателя и должностную инструкцию инспектора по кадрам.
4. На время исполнения обязанностей инспектора по кадрам Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
5. На время исполнения обязанностей инспектора по кадрам Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:
Понедельник - пятница Предпраздничные дни
Начало работы 9.00 9.00
Перерыв 13.00-14.00 13.00-14.00
Окончание работы 18.00 17.00
Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».
6. На время исполнения обязанностей инспектора по кадрам Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей».
7. Настоящее соглашение вступает в силу с 20 мая 2008г.
8. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
"
Заключать допсоглашение, оформлять временный перевод приказом (как с письменным согласием работника, так и без) зависит от обстоятельств (причин) такого временного перевода.
Статья 72.2 содержит не только первую часть, на которую Вы ссылаетесь, но и вторую (вариант для "исключительных случаев" без согласия на срок до 1 месяца), и третью часть - для случаев простоя и замещения отсутствующих работников при чрезвычайных обстоятельствах, для их предотвращения или устранения их последствий.
Так что на 2 недели вполне может быть и приказ с мотивировкой "... в целях предотвращения последствий...".
Кроме того, указанный автором случай "переводим на другую должность" может означать и "постоянное или временное изменение трудовой функции" - а это уже статья 72.1. - и тоже оформляется приказом с письменным согласием работника.
коллеги!
спасибо за ссылки на ТК, он у меня тож есть.
хотелось бы получить реальный опыт, например,
если переводили человека с автомобиля КАМАЗ на легковую на 2 недели, при условии, что вакансия на легковушке свободна - доп. соглашение составляли?
ДА или НЕТ
а кодекс я переписать тож могу...
Yoji, в подобных случаях делался приказ, обосновывалась производственная необходимость. Допсоглашение не заключалось.
PS. не сердитесь, просто Пакет кадровика и в других темах поражал своей стопроцентной уверенностью, - пришлось позанудствовать :) Это не к Вам относилось.
Laric Категорически поддерживаю Вас))) В случае временного перевода, который "без согласия работника", вопрос о допсоглашении не должен возникать
а какой здесь перевод?Цитата:
Сообщение от Yoji
он же у вас принят водителем
а не водителем КАМАЗа гос. № к3345оа?
:)
Главное ж автору вопроса помочь...
Sergei001,
вакансия на легковушке свободна - автор указал...
Водитель в одной организации в штатном может быть назван просто водителем автомобиля (как по ОКПДТР), а в другой - как водителем грузового автомобиля (без госномера, естественно), так и водителем легкового автомобиля.
Не вижу причин не считать этот случай временным переводом.
Поясняю по поводу перевода с водителя автомобиля на водителя автомобиля. Просто у водителя легковушки оклад меньше, чем у водителя КАМАЗа, поэтому естественно, что для начисления з/п нужен приказ о переводе с указанием суммы
