Статья: Средний заработок для оплаты больничных

<P ><strong>С 1 января 2004 года изменился порядок расчета больничных. Однако
при исчислении среднего заработка возникло немало вопросов. Недавно Минтруд
выпустил свои разъяснения.</strong></P>
<P ></P>
<P >Новый документ – результат совместной работы Министерства труда и
социального развития и Фонда социального страхования. Он так и называется
разъяснение от 24 декабря 2003 г. № 5, утвержденное постановлением от того же
числа № 89. Причем новшества касаются и пособий по временной нетрудоспособности,
и пособий по беременности и родам.</P>
<P >Этот документ выпущен вдогонку к Положению о порядке исчисления
среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства от 11 апреля 2003
г. № 213 (далее – Положение), и Федеральному закону от 8 декабря 2003 г. №
166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004
год» (далее – Закон).</P>
<P >Раньше средний заработок для оплаты больничных у работников разных
категорий считался по-разному: например, у повременщиков – исходя из оклада или
тарифной ставки, с учетом всех постоянных доплат или надбавок, а у сдельщиков –
из фактически заработанной суммы за последние два месяца.</P>
<P >Новый порядок расчета применим для всех категорий работников.
Теперь исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и
родам производится по одной схеме.</P>
<h1 ></h1>
<h1 >Расчетный период</h1>
<P >Статьей 8 Закона установлено, что общий порядок расчета среднего
заработка, прописанный в статье 139 Трудового кодекса, отныне применим и к
расчету по больничным листам. Теперь при их выплате учитывается средний
заработок застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев перед
наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Причем при
определении фактически отработанного времени за этот период существуют некоторые
особенности. Так, не учитываются периоды, когда:</P>
<P >– работник получал пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам;</P>
<P >– работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или
по причинам, не зависящим от работодателя и работника;</P>
<P >– работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой
забастовкой не мог выполнять свою работу и т. д.</P>
<P >В то же время в период расчета включается время, в течение
которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная
плата. Законодатели определили два таких момента:</P>
<P >– служебные командировки;</P>
<P >– перевод на нижеоплачиваемую работу.</P>
<P >Кроме того, если за последние 12 календарных месяцев человек
проработал менее трех, то полного больничного ему не видать. В этом случае в
2004 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не
превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. На
сегодня это 600 рублей.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6988

Хочу обратить внимание г-жи Лебедевой Е.А. на следующее мнение, высказанное ею в статье о среднем зароботке для оплаты больничных. Там записано "Кроме того, если за последние 12 календарных месяцев человек проработал менее трех, то полного больничного ему не видать. В этом случае в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. На сегодня это 600 рублей. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием". Здесь для полной ясности следовало бы добавить, что согласно разъяснений, данных в письме ФСС от 25.12.2003 г. № 02-18/05-8404, в 2004 г. не предусмотрено продление порядка, согласно которого был установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Таким образом, с учетом % оплаты от стажа для больничного листа (60, 80, 100) будут возникать ситуации, когда оплата по б/л за полный месяц составит менее 600 руб.