новый Расчет средней з/п

Пункт 15 нового Положения предусматривает иной порядок учета премий и вознаграждений, начисленных за периоды, входящие в расчетный. Такие премии и вознаграждения, начисленные с учетом фактической отработки, в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, теперь учитываются при определении среднего заработка по фактически начисленным суммам, а не пропорционально отработанному времени как прежде. В результате учитываемые суммы выплаченных премий в составе среднего заработка при не полностью отработанном расчетном периоде оптимизируются. Правила корректировки среднего заработка при повышении в организации размеров оплаты труда не изменились.


не поняла... если дали премию по итогам года.. а на следующий год я ушла в отпуск то как считать? береться полностью чтоль?

Ну ответьте пожалуйста...:cry:

По-моему, про годовую что-то специально написано, что она как раз берется в размере 1/12 за каждый месяц

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

т..е. была к примеру примия за год 11 000 (отработнно не полностью месяц был б/л)
в отпуск уходят в мае, расчетныый период май 2007 апрель 2008. премия берется из расчета май 2007 - дек 2007 (8 мес) 11 000 / 12 * 8 = 7333
берется 7 333 в расчет отпускных ? Или все таки 11 000?

А вот как журнал "Главбух" истолковал Письмо Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г. № 2337-17 по этому вопросу: http://www.klerk.ru/articles/?113800

Коллеги, кто-нибудь видел вопрос, ответ на который дан в этом Письмо Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г. № 2337-17?

Может, они и не про отпускные говорят, а про командировочные, например?

Цитата:

---

Сообщение от Нэха

Ну ответьте пожалуйста...:cry:

---

Вообще-то, если следовать трактовке этого 15-го пункта самим Минсоцздравразвития, то учесть премию по фактически начисленной сумме очень сложно.
Достаточно подробно этот вопрос обсуждался в этой теме

я не бухгалтер... и поэтому письменный расчет словами мне не понятен(( скажите правильно ли этот расчет?
т..е. была к примеру примия за год 11 000 (отработнно не полностью месяц был б/л)
в отпуск уходят в мае, расчетныый период май 2007 апрель 2008. премия берется из расчета май 2007 - дек 2007 (8 мес) 11 000 / 12 * 8 = 7333
берется 7 333 в расчет отпускных ? Или все таки 11 000?

мне нужно для суда... а то мой бух утверждает и приводит какието постановления что премия не учитывается при расчете отпуска :(

1. За какие показатели премия?

2. премия берется из расчета май 2007 - дек 2007 (8 мес)

Это непонятное действие

Премия (годовая) в любом случае берется вся 11000. Если какая пропорция и может быть, то только по фактически отработанному времени в расчетном периоде. Т.е., например, работница с мая 07 по апрель 08 отработала 210 дней, а по графику (по норме) надо 249. То учитываемая сумма премии будет такая:
11000*210/249 = 9277,11.
Делить на 12 и умножать на 8 не надо. На количество месяцев делятся только премии начисленные за период больший по длине чем расчетный (т.е. больше чем за 12 месяцев). Например, если премия начислена за 1.5 года (18 месяцев), то ее надо учитывать так: сумма_премии*12/18 (плюс пропорция по отработанному времени).

11 000 или все-таки 12 000? ведь за год полностью было 12 000

Вы сказали было начислено 11000, я и написал 11000. Если бы было начислено 12000 надо было бы взять 12000.