Уважаемые господа, помогите разобраться! Наша сотрудница работает в организации с 2004 года в 2006 ушла в декрет и на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. С 2004 по 2006 год у нее накопился неиспользованный отпуск (56 дней). Сотрудница собирается увольняться и просит компенсацию за неиспользованный отпуск. Как расчитать данную компенсацию? какой брать средний заработок? на момент ее фактической работы?
согласно порядка расчета + с учетом индексации.Цитата:
Сообщение от Аноним
за последние 12 месяцев работница получала только пособие в размере 50 руб. в месяц, получается сумма компенсации будет около ста рублей??? оклад не менялсяЦитата:
Сообщение от Abwgd
Аноним, пособия не учитываются при расчете среднедневного заработка!
Нет.Цитата:
получается сумма компенсации будет около ста рублей???
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Получается расчитывать за 12 месяцев предществующие отпуску по беременности и родам на основании оклада?
