Какие есть предложения по причинам перехода сотрудника на нижеоплачиваемую должность (кроме состояния здоровья)?
Вид для печати
Какие есть предложения по причинам перехода сотрудника на нижеоплачиваемую должность (кроме состояния здоровья)?
Это отлично, но он сам захотел на другую должность, мы его отправили на курсы, обучили, но там зарплата ниже. Что ему лучше написать а заявлении, почему он туда захотел?
А это - не причина?Цитата:
причина перехода сотрудника на нижеоплачиваемую должность... он сам захотел
Нея, вопрос другой:Цитата:
А это - не причина?
;)Цитата:
почему он туда захотел?
почему ? а что за должность или специализация ?
В заявлении, на основании которого издается приказ о переводе указывается стандартное основание перевода - личное желание. А уж почему он захотел идти на должность, где ниже зарплата, можно объяснить директору на словах, в заявлении указывать незачем. А причин может быть масса, начиная от нежелания нести груз ответственности по сегодняшней должности (т.е. найти себе укромный уголок), до лелеяния планов на будущее - работать по той специальности, которой человека обучили (здесь и сейчас он наберется опыта, отработав положенный срок за проплаченное ему обучение), ведь не факт, что в других местах по этой специальности зарплаты низкие. А может, по новой специальности ему положены какие-то льготы, например, ранний выход на пенсию. Да мало ли что. И в таком случае, непонятно, зачем работодатель отправлял человека учиться, зная, что в дальнейшем у обученного зарплата будет ниже (следовательно, человек уже до обучения был согласен). Еще раз не понимаю, зачем реальную причину указывать в заявлении о переводе? ИМХО.
